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我自己创业开始公司的,公司半年前招聘的新人,新人们都很勤奋工作,但是现在有些新人在半年后的状态不如半年前的状态,迟到早退现象层出不穷,员工出现迟到早退怎么辞退他

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-06-11 江西九江
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律师解答 共2条
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    用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
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    6 2020-06-11
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    员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
    全文
    11 2020-06-11
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公司员工迟到早退现象层出不穷,员工迟到早退怎么辞退他
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