你好，我从事公司人事专员职位，负责帮公司招聘人员。在今年2月份生完小孩后，在家休养了2个月接到公司要求提前复岗，公司表示会在以后工作不忙的时间里把剩余未修完的产假30天调休。可是在帮公司招聘完一个月的招聘任务后，公司以疫情期间对公司生意影响特别大为由将一直以来原定的底薪绩效调整，相当于说就是变相的把工资降低了。现在领导跟我说要将我调到其他岗位。兼顾现在的人事专员岗位，需要招聘的时候在人事岗位，不需要了就去其他岗位。

[律师回复] 您好，我正在查看看您的问题

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

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[律师回复] 你好公安立案了 吗目前

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 需要结合你整体经过来分析

[律师回复] 把之前每一次催促朋友还款的聊天记录、通话录音等都整理好留存，这些可以作为后续万一需要采取进一步措施时的证据

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询

[律师回复] 帮信罪判刑释放后通常是可以办理工资卡的。

但是，在办理时银行可能会进行更严格的审查，因为有犯罪记录可能会被视为风险因素。您可能需要向银行提供相关的证明材料，以证明您办理工资卡的用途合法合规。

之前也有类似情况的人员成功办理了工资卡，但过程中可能需要一些耐心和配合银行的审查工作。您是已经准备去办理了吗？

[律师回复] 你好，有没有医药销售的相关证件

[律师回复] 您好，您这边是哪一方呢

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 可以的，具体详细沟通一下

[律师回复] 具体情况能说一下吗E

[律师回复] 在同案中，主犯和从犯判刑的差距并没有一个固定不变的标准，这其中会受到好多因素的影响。主犯，因为要承担主要的刑事责任，所以一般来说刑罚会比较重。而从犯，按照法律规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
就拿犯罪的性质来说，要是性质特别恶劣，比如严重的暴力犯罪，那主犯肯定会受到重罚；从犯要是在其中的作用较小，可能就会从轻处理。再看情节，要是主犯的作案情节十分复杂且严重，那判刑就会重；从犯如果只是偶尔参与，情节不那么严重，刑罚就会轻一些。还有危害后果也很关键，主犯导致的危害后果严重，判刑就重；从犯要是只是起到了辅助作用，危害后果相对较小，那判刑也就会相应减轻。
比如说在盗窃案件里，如果主犯盗窃的金额特别巨大，作案情节又十分恶劣，那可能就会被判处较重的有期徒刑。而从犯，可能只是偶尔跟着参与了一下，参与程度很低，作用也比较小，这样的话就可能只会被判处较轻的刑罚，像拘役或者管制之类的。总之，具体的判刑差距得综合考虑全案的各种情况，然后在法律规定的量刑幅度内进行合理的裁量。

[律师回复] 首先，您得用心去收集那些能够有力证明劳动关系以及工伤事实的证据。像是那份实实在在的劳动合同，它就像是你们之间劳动关系的“保证书”；那工资条，能清晰地显示您的劳动报酬，也是很关键的证据；工作证就更不用说，它能证明您在这家单位工作的身份。还有，要是受伤时有证人在场，他们的证言那也是很有说服力的。
接着，一定要在规定的时间内去申请工伤认定。通常情况下，单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请。要是单位忘记申请，那您或者您的近亲属可别错过机会，在1年之内都可以提出申请。
等工伤认定下来之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定伤残的等级。
之后，如果公司还是不愿意负责，您可不能忍气吞声，得勇敢地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担起相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的，这些可都是您应得的。要是对仲裁的结果不满意，也还可以向人民法院提起诉讼。总之，一定要通过合法的法律途径来好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 残疾人士可以办理残疾证。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢