我亲戚最近被公司辞退了，是因为他在工作的时候薪资待遇不是很好，就给涉及到那个补偿的问题，一般情况下对于超过十年的员工辞退怎么规定的啊，求解答！

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

超过十年以上的公司，依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条规定，你在公司工作了几年就补偿你几个月综合工资的经济补偿，若公司未提前30日通知还要支付你一个月工资的提前通知金。另提醒：依据第四十一条规定，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；及与本单位订立无固定期限劳动合同的（你工作十年以上，依法符合无固定期限合同），若公司违法裁减你，你可依据第四十八条、八十七条规定要求双倍经济补偿或要求恢复工作继续履行劳动合同。