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我的一个好姐妹怀孕后生产了,现在在坐月子,但是在她怀孕的时候早产生的孩子,所以孩子一直还在观察,想知道产假休完后,哪些情况可以申请延长哺乳假

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-06-13 江苏淮安
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律师解答 共2条
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    女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
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    11 2020-06-13
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    国家对早产产假没有规定,只是增加了难产产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
    2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
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    8 2020-06-13
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早产生的孩子一直还在观察,想知道哪些情况可以申请延长哺乳假
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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合同诈骗罪的客观行为表现有哪些
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的具体行为模式如下:
首先,通过虚构不存在的单位或以欺诈手段假冒他人合法签约权限来订立各种合同;
其次,利用违法制造、篡改或销毁的各类票据或其他虚假的产权证明作为担保材料;
再次,在缺乏实际履约能力的情况下,采用率先履行较小的合同或局部履行合同的策略,以此欺骗交易方继续签署并履行合同义务;经买方支付了货物、款项、预付款项或其他担保形式的财产后,运作者故意消失;
最后,通过其他非法手段,如虚假宣传等方式,从交易方手中获取财物。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
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(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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哺乳期劳动合同顺延吗
是。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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哺乳期劳动合同顺延吗?
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
刑事拘留期限可以延期几天
[律师回复] 解析:
依据相关规定,若国家公安机构发现其所监管的嫌疑人符合刑事拘留要求时,应在最短3日内提交给地方检察机关进行审查,并寻求批准。但若在某些特定情形下,如涉及极其复杂的案件或嫌疑人具有极高危险性等,则需经过县级及以上公安管理局负责人的审批,才能够将提请审查的时间延长至最多4天。
另外,对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,同样需要经过县级及以上公安管理局负责人的审批,才能够将提请审查的时间延长至最多30天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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哺乳期内劳动合同顺延吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期劳动合同是否顺延
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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