律图审稿专业委员会3轮严审

我已经转正,然后11号老板约谈我,说不能胜任工作,让我走人,我说给我缓冲时间,起码让我找到工作,他说不行,让我当天就领离职单,然后问财务,说没有离职单,不能胜任工作辞退申请怎样的?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-06-14 广东湛江
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律师解答 共2条
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    在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    全文
    13 2020-06-14
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    据你所说的,属于你主动申请的离职,可能无法得到赔偿,不然公司在劳动合同未到期之前解雇你,应当予以补偿。
    全文
    6 2020-06-14
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我自己对自己的工作不能胜任,不能胜任工作辞退申请的吗?
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不能胜任工作能不能调岗?
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
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劳动纠纷
浴室玻璃炸裂赔偿应该如何申请
[律师回复] 解析:
若所涉及的玻璃并未受到外界因素影响而自行发生爆炸事件,并对相关责任人或其他人员产生了人身伤害及财物损失的情况下,其责任方可能包括销售商与制造商两方面。
在这种情况下,责任人可分别向销售商及制造商提出赔偿诉求。
具体来说,当玻璃自爆引发的人身损害发生时,赔偿内容应包括必要的医疗费、护理费、交通费等用于治疗和康复的合理开支,以及由于误工导致的收入损失。
若玻璃自爆导致受害人伤残,则需额外支付受害人残疾生活辅助器具费以及残疾赔偿金。
若玻璃自爆直接导致受害人死亡,则还需承担受害人家属的丧葬费以及死亡赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。
销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。
属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。
属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条
经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律申请离婚流程有哪些
[律师回复] 解析:
离婚的常规流程主要包括:
协议离婚的相关步骤如下所示:
首先,需要事先备妥离婚协议。
在这个过程中,夫妻双方均须签署一份书面形式的离婚协议,内容需包含两人自愿离婚且就子女的抚育、财产分配以及债务承担等事宜达成共识。
其次,申请受理环节。
夫妻双方需携带有效身份证明文件、户籍簿、结婚证书以及书面离婚协议等资料亲自前往当地民政部门申请办理离婚登记手续。
接下来,便是为期30天的冷静期。
自申请离婚登记之日起,若在30天内任意一方反悔不愿离婚,皆可前往民政局撤销离婚登记申请,此即所谓的“30天冷静期”规定。
最后,审查及发放离婚证书。
若30天期限届满,自第31日起至第60日期间,夫妻双方仍需亲自前往民政局申请领取离婚证书。
至于起诉离婚的流程,则包括以下几个阶段:
(一)法院起诉离婚程序的起诉阶段:
离婚案件的起诉,是指当事人向人民法院提出依法解除与配偶之间婚姻关系的请求。
在此阶段,起诉人应向人民法院递交诉状并附上副本。
(二)法院起诉离婚程序的审理阶段:
审理,是指人民法院在收到起诉状之后,启动诉讼程序,直至作出判决之前所进行的所有调查工作的总称。
(三)法院起诉离婚程序的判决阶段:
依据庭审情况,应当再次进行调解,如调解无果,则立即宣告判决。
人民法院的判决一律公开进行。
当庭宣判的,应当在十日内将判决书送达给当事人;
定期宣判的,宣判后即时发送判决书。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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不能胜任工作能不能调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
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劳动纠纷
胜诉后申请强制执行费用谁出
[律师回复] 解析:
在执行费用的承担上,大部分情况下应当由被执行人自行承担。
为了确保此事的公正性和合理性,我们必须关注并遵守以下几个重要原则:
首先,如果在执行过程中涉及到诸如鉴定、评估或者检验等相关费用,那么这些费用就应该由提出此类申请的一方来承担;
其次,如果在执行期间内,申请执行人和被执行人能够通过友好协商达成和解协议,那么双方可以按照协商的结果共同分担执行费用。
但是,如果双方未能达成共识,那么这笔费用就需要由法院在审理之后做出裁决。
值得一提的是,在人民法院处理执行案件的过程中,他们会依法向申请人收取申请执行费。
在案件进入立案受理阶段时,无论出于何种原因,执行法院都不会提前向申请人预收这项费用。
接下来的步骤是,执行法院将会根据申请执行人申请执行的标的额度,参考《人民法院诉讼收费办法》中所规定的标准,计算出整个案件所需的申请执行费总额,然后从首次已经执行到位的款项中收取上述数额的执行费,这笔费用最后将被计入应执行的标的金额之中,与已经生效的法律文书所确认的负债一起进行执行。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十条
当事人依法向人民法院申请下列事项,应当交纳申请费:
(一)申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,仲裁机构依法作出的裁决和调解书,公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书;
(二)申请保全措施;
(三)申请支付令;
(四)申请公示催告;
(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力;
(六)申请破产;
(七)申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告;
(八)申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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房产证附记未申请权属登记如何补办
[律师回复] 解析:
房地产权属证书,即俗称的“房产证”,系通过完成一系列的房屋买卖交易之后,购房者获得的对该套房屋享有法律赋予的合法所有权。
基于此,购房者便有权依据相关法规对其购买的房产进行自主占有权、使用权、收益权以及处分权等权利的行使。
值得注意的是,房产证不仅代表着国家对房屋所有权予以法律保护的权威凭证,同时也是国家公权力在房地产市场的有力见证。
一旦不慎遗失了房产证,权利人应及时前往房屋所在地区的不动产物权登记事务中心提交申请进行补办。
详细的办理流程如下:
首先,权利人应携带有效身份证明文件,亲自前往当地房地产业档案管理部门查询档案信息,当经该部门核实确实无误并出具相应的遗失登报证明后,权利人才有资格向报社提出遗失公告的申请。
其次,自公告发布之日起满30个自然日以后,权利人须携带公告所载内容、档案管理部门提供的遗失登报证明以及本人的有效身份证明文件向登记部门申请遗失换证登记。
等到10天后,权利人便可以领取新的产权证。
需要特别指出的是,在新的产权证上将明确标注为“补发”字样以示区别。
法律依据:
《不动产登记暂行条例实施细则》第二十二条
不动产权属证书或者不动产登记证明污损、破损的,当事人可以向不动产登记机构申请换发。符合换发条件的,不动产登记机构应当予以换发,并收回原不动产权属证书或者不动产登记证明。
不动产权属证书或者不动产登记证明遗失、灭失,不动产权利人申请补发的,由不动产登记机构在其门户网站上刊发不动产权利人的遗失、灭失声明15个工作日后,予以补发。
不动产登记机构补发不动产权属证书或者不动产登记证明的,应当将补发不动产权属证书或者不动产登记证明的事项记载于不动产登记簿,并在不动产权属证书或者不动产登记证明上注明“补发”字样。
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不能胜任工作该怎么认定?
须在制度里明确员工不胜任工作的情形。比如:1、未在规定的期限内完成工作任务,不能达到岗位职责要求的。2、在绩效考核中被评为“不合格”等级的。3、被客户投诉超过3次的。4、在工作中有过错或过失,给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。
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劳动纠纷
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不能胜任工作可以调岗吗
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
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劳动纠纷
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不能胜任工作辞退赔偿吗?
不能胜任工作辞退是否需要赔偿应当看是否存在相关证据,如果有证据说明该员工无法从事相关工作的,是不需要赔偿的,如果涉及到变相的辞退情况,那么是需要按照规定的标准来赔偿处理的。
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劳动纠纷
客服工作需要自己办卡,是安全的吗
[律师回复] 解析:
在此指出,这样的做法确实存在一定程度上的潜在风险。
一般来说,符合法律规定和社会规范的企业机构通常不会强制要求员工办理相关银行卡片。
如今,在我国,政府对于保护公民个人信息安全的重视程度日益提高,并采取了一系列严格的措施进行管理。
因此,这种行为应该被视为一种自愿的选择,而非他人可以施加压力或强迫的事项。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息,适用有关隐私权的规定;没有规定的,适用有关个人信息保护的规定。
第一千零三十五条
处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并符合下列条件:
(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;
(二)公开处理信息的规则;
(三)明示处理信息的目的、方式和范围;
(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
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