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我老婆和她新找的公司签了合同,但是我仔细看了一下合同上的内容,我发现合同有规定如果违约则是我老婆承担责任,我很奇怪,所以想问问劳动合同法有关缴违约金让员工承担违法吗?

帮助10人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-14 辽宁鞍山
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律师解答 共2条
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    20人赞同了该解答
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    以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。
    如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
    全文
    11 2020-06-14
  • 鞍山维权顾问
    鞍山维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金
    1、培训服务期约定中约定违约金
    2、竞业限制约定中约定违约金 可是我签的协议书里有规定我赔偿单位违约金的条款, 还有,新劳动法规定实习期提前三日,正式工作期间提前一个月提出解约,可解除劳动协议。
    全文
    7 2020-06-14
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