律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家上市公司上班,最近公司扩张,需要我们开始加班,我也不是反对加班,就是想问一下自己的加班工资怎么算,加班的工资核算,我想得到应有的报酬。

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-06-14 云南德宏
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律师解答 共3条
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    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) ,小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。单位安排加班需要支付加班费,但自愿加班例外
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    11 2020-06-14
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    按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
    计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11

    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
    每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
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    6 2020-06-14
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    加班工资的核算公式:日工资:月工资收入除以月计薪天数;小时工资:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数等于(365天减104天)除以12月等于21.75天。
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    6 2020-09-30 05:54:38
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加班的工资核算怎么计算,加班可以得到多少钱呢
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(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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