律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我姐前段时间已经从他们单位退休了,退休后的姐姐因为公司暂时没有合适的人才,又将我姐姐给返聘回去,退休员工私企补差辞退是否需要支付补偿金有人知道

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-06-14 山东东营
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律师解答 共2条
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    《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。据此,针对退休返聘员工,不受劳动法律法规约束和调整,而是适用有关的民事法律,例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。
    1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《合同法》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义务不清,从而带来不必要的麻烦。
    2、退休返聘人员在工作中受伤的,原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规,但有个别地方认为这属于工伤,例如上海。
    3、退休返聘人员离职时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。
    以上就是关于退休返聘人员被无故辞退的相关法律规定,由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金,合同约定的除外,公司也有权利辞退退休返聘人员。
    全文
    14 2020-06-14
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    我国退休年龄目前是男60周岁,女50周岁。
    劳动部办公厅(劳办发 [1997]88号)《对lt;关于实行劳动合同制度若干问题的请示gt;的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
    如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
    所以退休返聘人员被无故辞退也是合法的,如果有合同对于此事的约定,按照约定行事。
    二、什么是退休返聘
    退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
    全文
    9 2020-06-14
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若情节较为严重,则可能面临十至十五日的拘留,并可同时处以一千元人民币以下的罚款。
其次,如果行为人所盗取的物品价值达到一定标准,或者其行为属于多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形,那么就有可能构成盗窃罪,通常需要接受三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,并且还需承担罚金等附加刑罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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