我们公司发现了一个员工在没有请假的情况下已经旷工一个星期了，我们翻查了之前的记录，发现他有迟到早退的情况，我们想要辞退他，但是又担心需要给补偿金，公司辞退无故旷工员工，是否需要给经济补偿金？

[律师回复] 现在的情况是怎样的呢，是又提出赔偿了吗？

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，建议说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 你好，你咨询的问题本律师基本了解，我这边执业已经有十多年，方便的话可以直接联系我帮你解答！

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您 好,这个是工伤的,可以赔偿

[律师回复] 你好，没有人员伤亡，也就不存你的误工费，如果你的车辆是营运车，可以要求车辆的营运损失的，至于车辆贬损值一般是不支持的。

[律师回复] 你好，可以到当地劳动监察大队投诉处理

[律师回复] 可以详细沟通下具体的情况，情况描述不是很清晰

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 你是问之前的还是以后的

[律师回复] 无证驾驶的，可能会被处罚款200至2000等。

[律师回复] 江苏十级伤残赔偿标准

十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

[律师回复] 可以报警处理，由警察来确认是否构成犯罪。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下嘛

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 解析：
在取保候审的过程中，的确存在着极有可能获得无罪释放的可能性。
这一情况主要发生在两个具体场景之中：
首先，当取保候审实施完毕后，公安机关通过进一步的调查取证工作发现并无充分确凿的证据证实嫌犯涉及到任何犯罪行为，因而不得已放弃将案件移交至检察机关进行审查起诉的计划。
在此情形之下，一年的取保候审期限届满之际，嫌犯被解除取保候审的限制，其个人生活将不受任何影响，也无需承担任何刑事责任，更不会留下任何不良的前科纪录，从而对自身以及子女未来的政治审核毫无影响。
其次，当嫌犯成功获得取保候审的机会时，公安机关完成了所有必要的调查取证工作并将案件提交给检察机关进行审查起诉。
然而，检察机关在仔细审查案情后，可能会得出结论认为嫌犯并不构成犯罪，或者即便构成犯罪但情节轻微，依照相关法律规定可以做出不起诉的决定。
在这种情况下，法律程序即告终止，与第一种情况相同，不会对嫌犯造成额外的负面影响。
总而言之，尽管在取保候审期间未能获得无罪释放的结果，但通常情况下获得缓刑判决并非难事。
因此，当嫌犯面临拘留的困境时，应当立即寻求法律援助，以期能够顺利获得取保候审的资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。