律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我哥哥现在在他们单位工作了十年时间了,前段时间我哥哥他们单位因为经营不善,将我哥哥给辞退了,不服单位的辞退决定,单位如何辞退10年以上的老员工给补偿金

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-06-15 河北沧州
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    相关法律依据:
    《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    7 2020-06-15
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不服单位的辞退决定,单位如何辞退10年以上的老员工给补偿金
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在单位连续工作10年还能辞退吗
在公司连续工作10年,只要符合法定条件,公司是可以辞退员工的,辞退分成过错辞退和无过错辞退这两种情况,比如员工严重违反公司规章制度,员工被追究刑事责任的,公司可以单方面辞退,员工法定医疗期满后不能从事相关工作的,提前一个月通知后可以辞退。
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劳动纠纷
卖淫案判决法律怎么规定
[律师回复] 解析:
关于卖淫犯罪问题,相关法律法规所规定的量刑标准如下:
首先,当女性涉及卖淫活动,或者男性被指控有嫖娼行为时,根据现行的法律法规,他们将依法被处以从十日至十五日不等的行政拘留,同时还可能被判罚不超过五千元人民币的罚款;
其次,对于情节相对轻微的情况,违法者将会面临五日内的行政拘留或罚款金额不超过五百元人民币的处罚;
再次,若在公共场所进行拉客招嫖活动,那么根据法律规定,违法者将被处以五日内的行政拘留或罚款金额不超过五百元人民币的处罚;
最后,如果行为人采取强制手段或者组织他人从事卖淫活动,那么他/她将可能构成组织卖淫罪,根据法律规定,将被判处五年至十年的有期徒刑,并处以相应的罚金处罚。
如果情节特别严重,那么将被依法判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
值得注意的是,如果行为人强迫或者组织未成年人(年龄未满十八周岁)进行卖淫活动,那么根据相关法律规定,必须对其予以从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百五十八条
【组织卖淫罪】【强迫卖淫罪】组织、强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
组织、强迫未成年人卖淫的,依照前款的规定从重处罚。
犯前两款罪,并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。协助组织卖淫罪】为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
第三百五十九条
【引诱、容留、介绍卖淫罪】引诱、容留、介绍他人卖淫的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。引诱幼女卖淫罪】引诱不满十四周岁的幼女卖淫的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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单位辞退10年员工的补偿是怎样的
单位辞退10年员工的补偿是二十个月的工资,最高上限是二十四个月工资。一般情况下,单位在没有特殊情况下是不会辞退任何一个员工,毕竟辞退员工不是无偿的。如果员工是自动离职那么是不会有任何的补偿,这样企业也会轻松一些。
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劳动纠纷
法律服务范围包括哪些内容
[律师回复] 解析:
应聘法律顾问职务:
作为本地区乡镇、街道级别的政府机构以及其下属各级行政管理部门、村级自治组织、各类从事农业生产经营或者工业、商业活动的实体、承包经营土地的农户以及从事个体工商业的经营者、以自然人身份组成的合伙组织以及全体合法公民的专属法律顾问,为他们提供全面的法律咨询与服务;
代表当事人进行各类民事、经济、行政诉讼案件的诉讼活动;
独立地处理各种非诉讼法律事务,包括审查所有类型的合同、协议、章程等法律服务文件,协助当事人或其代理人参与各类合同、协议的协商和谈判,以及协调、仲裁等活动,同时,也能代表当事人向相关行政机关提出行政复议申请,以及代理各类涉及合作、担保、分家析产等单项民事、经济法律事务;
负责主持调解各类纠纷,包括但不限于经济、劳动争议、生产经营性纠纷以及涉及财产权益的民间纠纷;
为广大公众提供法律咨询服务,解答关于法律问题、各项具体法律事务的解决方案和途径,以及政策解读等方面的疑问;
根据客户需求,代为起草各类法律事务文书,包括但不限于诉讼法律事务、非诉讼法律事务以及其他具有法律意义的文书;
协助公证处开展公证业务,包括但不限于证前服务、办理公证申请、办证过程中的相关事宜以及证后服务等环节;
在积极开展协办公证业务的基础上,应客户的申请,我们还可以对一些内容简单、权责清晰、标的金额较小的协议或合同进行审查和证明,并对协议或合同的履行情况进行监督;
协助司法助理员开展法制宣传教育以及其他相关的业务工作。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务:
(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;
(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼;
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼;
(四)接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;
(五)接受委托,参加调解、仲裁活动;
(六)接受委托,提供非诉讼法律服务;
(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
帮信罪诈骗金额10万如何处罚
[律师回复] 解析:
诈骗10万元通常将面临三至十年以下有期徒刑的严厉惩处,同时需缴纳罚金作为附加惩罚。
在对诈骗罪进行定罪量刑时,我们需要熟知以下三个重要的量刑区间:
(1)对于那些诈骗公私财产数额较小的犯罪分子,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能会被单独或者合并处以罚金;
(2)倘若犯罪数额达到巨大程度或者涉及其他较为严重的情节,那么罪犯将会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时还需缴纳罚金;
(3)而对于那些诈骗数额特别巨大或者涉及其他极其严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
在判断是否构成诈骗罪时,我们需要从以下几个方面进行深入分析:
首先,犯罪嫌疑人必须具备非法占有他人财产的主观意图,例如携带赃款潜逃、肆意挥霍等行为;
其次,犯罪嫌疑人必须实施了隐瞒事实真相或者欺骗他人的行为,使得受害人自愿交付其财产;
最后,诈骗金额必须达到公安机关立案侦查的标准,一般而言,这个标准为3千元至1万元人民币之间。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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单位工作10年以上员工辞退赔偿多少钱
单位工作10年以上员工辞退,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。
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用人单位不得辞退工作10年以上的员工吗
我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是正确的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
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单位辞退员工单谁填写?
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行辞退事由的认定,如果单位存在违法辞退情形,那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
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