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您好,我叔叔前段时间因为公司的事情比较多,公司人手不够,只能让我叔叔在周六周天的时候留在公司加班了,要求公司支付加班工资,加班三倍工资包含当天工资是怎么计算的

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-06-15 吉林松原
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律师解答 共1条
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    全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    全文
    12 2020-06-15
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要求公司支付加班工资,加班三倍工资包含当天工资是怎么计算的
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月度工资里含一倍加班工资吗?
月度工资里肯定是不含一倍加班工资的,对于加班工资都是属于另外的进行计算,同时对于加班的费用也会按照不同的加班情况来进行计算,如果遇到是属于法定的节假日还要以三倍来进行支付。
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国庆加班工资三倍包含当天一倍工资吗
国家规定的假日加班工资的三倍包括当天工资。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理,保护自身的合法权益,劳动单位拒不支付的,可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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是按21.75还是26来计算养老金
[律师回复] 解析:
根据规定,自1998年7月1日起参加基本养老保险的参保人员,其基础养老金的具体计算方式如下:
首先,将全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资相加,然后除以2得出的数值,再乘以缴费年限(包括视同缴费年限)与1%的积,便可得到基础养老金。
换句话说,基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的和,再除以2,最后乘以缴费年限与1%的积。
需要特别指出的是,本人指数化月平均缴费工资的计算方法是将全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。
对于那些指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%的参保人员,他们的基础养老金计算方式会有所不同。
具体来说,基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资乘以a值,加上本人指数化月平均缴费工资,然后除以2,再乘以缴费年限(包括视同缴费年限)与1%的积。
目前,a值设定为0.6,但随着我国经济的不断发展,这个数值可能会进行相应的调整。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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节日加班双倍工资含奖金么?
节假日的加班工资是不包含奖金的,那么在计算加班费用时也是会根据劳动合同中约定的工资标准来确定和计算的,如果是在工作日安排加班会按照工资的1、5倍计算加班费用的,如果说在周末安排加班会按照工资的2倍计算加班费用,如果是节假日则会按照3倍标准计算。
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加班费三倍包含基本工资吗?
加班费三倍是不包含基本工资的。节假日加班那么就意味着用人单位应该要支付相应的加班费用,而对于这笔加班费用的计算就会按三倍来进行给予,因此,国家也是专门规定了相应的公式,就是为了让用人单位在进行计算的时候可以按条款来进行。
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产假未休完提前上班合法吗
[律师回复] 解析:
在此需明确指出的是,女性职员在生产假期尚未完全结束之际,如有意愿提前回归职场参与工作活动,其行为原则上无疑是合法的,但是,具体情况还须视个人意愿以及劳动法律法规的相关规定来判定。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的明文规定,处在产假期的女职工应当依法享受各项法定权益,任何组织或个人都不能侵犯这些权益。
在通常情况下,雇主应当避免让处于产假期的员工提前回到岗位开始工作。
但是,如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位,那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。
值得强调的是,若女职工在产假期间决定提前复工,她应该与所在单位进行充分的沟通,以确定相应的待遇、补偿等事宜。
此外,如果女职工在产假尚未结束时就选择提前复工,这并不构成加班,因为产假乃是女职工的法定权利,并非企业所必须承担的义务。
因此,在这样的情况下,企业无需向该女职工支付额外的加班工资。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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周末加班是几倍工资 最低工资标准内能包含加班费吗
根据《劳动法》第四十四条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百工资报酬 《最低工资规定》规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不低于当地最低工资标准:延长工作时间的”据此,延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
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