我当保洁员入职前签了份不合劳动法规定的“入职需知”：工作不满7天离职或辞退，公司不予支付报酬，试用期内提前15天提交辞职申请，如需即辞即走则扣一个月工资。请问试用期员工一周离职或辞退有效吗？

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。    
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。    
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。    
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权