律图审稿专业委员会3轮严审

我们单位有一个职工怀孕8个多月,马上就要生产了,给了她158天的产假,她跟我说今年还有5天年假想一起休了,如果她已经享受了产假,还能休年假吗?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-06-15 河南郑州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    休了产假是可以休年假的,二者不矛盾。
    产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型,在没有法律规定的情形下,各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工,依然享有年休假。
    全文
    8 2020-06-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    是可以休的。
    2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
    全文
    6 2020-06-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,还可以的,国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假,还能休年休假。以上是关于产假休了还能休年假吗的回答。
    全文
    8 2020-09-30 06:41:48
  • 田华钢律师
    田华钢律师
    产假和年假这两个是不冲突的,可以休年假,
    全文
    8 2020-06-16
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