劳动纠纷因为有事填写了请假单子向领导请假领导说工作多不让请假但是我还是休假了事后领导按我旷工处理严重警告处分罚款500我现在能申请劳动仲裁吗？

请假，领导同意了，就不是旷工行为，不违反劳动法律。只有是旷工，才违反用人单位的劳动纪律，才违反劳动法律。协商不成的，可以向劳动机关申请仲裁。法律链接：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

你好，根据你的描述个人认为还要看公司是否有相关的规章制度的规定，谢谢

您好，请问一下您的休假申请是否有被领导通过呢？

请假必须经过单位批准，如果不批准，当然作为矿工。