一、请事假领导不批怎么办
在某些特殊情况下未批准员工请假可能存在不合理性。若双方对于此种情形无法达成共识,可选择前往劳动监察大队进行申诉,或者提起针对经济纠纷的劳动仲裁案件。
值得说明的是,事假乃指由员工本人因私事而提出的休假要求。鉴于事假并非源于工作事宜,且不属于由国家所颁布之具备福利属性之休假日,因此,事假期间通常为无薪状态。
《工资支付暂行规定》第15条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、请事假不批违反劳动法吗
如若员工持有充分正当的请假理由却遭遇用人单位不予批假的情况,那么该行为便已经严重地违反了《中华人民共和国劳动法》。这样来说,所谓的“病假”,是指涉及到员工本人由于罹患疾病或者非职业伤害原因,从而需要暂时中断其日常的工作以接受医疗治疗的这一时期,作为用人单位则理所当然应给予相应的医疗假期。鉴于员工之所以需要休病假,皆因身体状况出现异常而被迫停工就医,因此,只要员工能够提供由医院开具的证明以及及时办理请假手续,依据相关法律规定,用人单位亦应无条件批准申请并执行具体的病假安排计划。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
(二)婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这是对劳动者的权益保护。
(三)产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁,甚至是起诉。
(四)丧假,是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。
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