一、人事文员解决员工入职手续的重点: 新入员工工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、去职证明等资料到人力资源部报到,确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议,无异议后签字盖章后各执一份,还有一份存档。最后解决员工A系统、录入指纹、领取办公用品等。 入职流程解决结束后,人事专员需补齐人员信息花名册,解决社保新增、公积金新增,如需解决社保卡等交纳一月之后申请解决。
二、人事文员解决员工去职手续的重点: 员工确定去职后,提交辞工报告给直属主管,主管准许后转交人事部进行去职流程解决。 去职手续主要是以下4点:
1、确定去职当月的考勤
2、核算去职当月的薪水(如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部)
3、解决去职次月的社保停缴和公积金封存
4、转交去职资料,包括社保关系变动表、去职证明、就业失业登记证等。 去职手续解决结束之后,让去职人员签字确认即可封存员工档案。