哺乳期辞退没辞退完了再辞退有补偿金吗

[律师回复] 你好，应该是不可以的

[律师回复] 误诊没问题，但没有造成更大的伤害

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 需要公司到社保部门配合办理相关手续，或者申请劳动仲裁

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 如果不是你自己想要辞退的话，是可以要求补偿的。

[律师回复] 保留好证据材料，委托我们起诉对方

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以根据实习协议主张自己的权益

[律师回复] 具体得要做伤残鉴定，根据伤残等级进行判定赔多少。

[律师回复] 您好，工资是可以拿到的

[律师回复] 解析：
需依据实际情节和案情进行判断，这方面并不存在统一固定的标准期限。取保候审制度乃是指在刑事诉讼过程之中，公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于尚未被逮捕或捕获之后需要实施强制策略转换的犯罪嫌疑人、被告者，为了预防他们逃避调查、起诉以及审判程序，有权责令这些人员提供保证人或者缴纳保证金，同时还须出具保证书，以确保他们能够随时接受传唤，并且不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。如果犯罪嫌疑人、被告者在取保候审期间内并无违反刑事诉讼法相关规定的行为，那么在取保候审期结束之后，负责执行的公安机关应当将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告者，并且通知保证人解除担保责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
依据我国现行刑法典，危驾罪的法定最高刑罚为六个月的拘役，而其追诉时效则设定为五年。
根据相关法律法规，当行为人被判定犯有危驾罪时，将面临拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金。关于拘役的期限，法律规定为一个月至六个月之间。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在完成了当事人录口供环节之后，拘留的告知时间可能会在数天之内进行，具体的时间安排需要依据案件的实际情况来进行判断与确定。公安机关应依法将治安管理处罚决定书正本向接受处罚者宣读，并且须在现场将其交付给被处罚人。若因故无法在现场进行公告的，应在获得批准后的两天内将此决定书正式送达给被处罚人。对违法行为人做出行政拘留处罚决定的，公安机关必须在第一时间通知被处罚人家属。如涉及到被侵害人的权益，公安机关还需将决定书副本抄送给被侵害人。总而言之，当事人录完口供后，拘留的告知时间可能会在数天之内进行，但具体的时间安排需要依据案件的实际情况来进行判断与确定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条
公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；
无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。
决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。

[律师回复] 解析：
罚金乃是法院依法律程序对犯罪者施加的一种刑罚措施，其目的在于令罪犯向国家缴纳特定数量的金钱作为惩罚。作为财产刑的一环，罚金在中华人民共和国刑法的制度体系内被视为一种附加刑。
然而，即使罪犯已经缴纳了罚金，仍有可能面临监禁的命运，这主要取决于他们所涉及的罪行以及犯罪情节的严重程度。
关于帮信罪的构成要素，首先需要明确的是，该罪的犯罪主体为一般的自然人或法人。
其次，从主观层面来看，帮信罪的成立必须基于犯罪者明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助的事实。
再次，该罪的犯罪客体为国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后，从客观角度出发，帮信罪的表现形式为通过互联网接入、服务器托管等手段，为信息网络犯罪提供支持，且情节严重者将受到法律制裁。
至于何谓“情节严重”，以下七点可供参考：
1.为三个及以上对象提供帮助的；
2.支付结算金额达到二十万元以上的；
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上的；
4.违法所得达到一万元以上的；
5.两年内有过因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚的经历，之后又再次参与此类犯罪活动的；
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的；
7.其他符合情节严重标准的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在实施了保证金释放等待宣判的情况下，通常会在一个月之内对相关人员进行收监处理。
根据现行的法律法规条文，当刑事案件的判决结果正式生效之后，被告人需要立即由看守所转移至监狱开始服刑过程。
然而，如若被告人的剩余刑期不足一年并且已经在看守所度过了相应的羁押期限，那么他们将会被继续留在看守所中完成剩余的刑期。在此期间，人民法院有责任将执行通知书以及判决书等相关文件送达到负责羁押该名罪犯的公安机关手中，而公安机关也必须按照规定的时间节点，将该名罪犯交付给监狱进行刑罚的执行工作。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第十五条
人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关，公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。
罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。
《中华人民共和国监狱法》第三十五条
罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。

[律师回复] 解析：
首先，对于申请批准的时间并未存在明确的法律法规进行规定。
然而，关于申请变更强制措施的事项，则通常会在三日内予以回应。
其次，取保候审是司法机构为应对犯罪嫌疑人而实施的一项强制性措施。具体而言，这是指相关机关针对罪行相对轻微、无需立即实行拘留或逮捕，但仍需对其人身自由进行适度限制的被告人所采取的暂时解除羁押的处理方式。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
通常情况下，每一个阶段的取保候审案件最晚都需要耗费12个月的时间来完成整个审理过程。
然而，关于具体的办案期限问题，还需要与相关的办案机构取得联系，了解调查工作的推进状况。相较之下，较为简单的案件可能在2个月内就能完成取保候审程序，而取保候审的最长时限为3年。当取保候审的期限届满后，会出现两种不同的处理结果：一种是由人民法院宣布无罪释放；另一种则是人民法院判定构成犯罪，并启动相应的法律诉讼程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 解析：
从受理申请办理取保候审到实际将被羁押之人释放所需的时间为三个工作日。若有犯罪嫌疑人、被告人提出取保候审申请，经办案机关审查确认符合条件的，应在接到申请后的第三个工作日之内予以答复，容许或者不允许借以取保候审的形式进行非监禁性监管。经过审理，如办案机关最终批准了取保候审请求，那么在相关手续完备之后，便可由办案机关前往羁押场所进行解教。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
被刑事拘留本身并非构成解除劳动合同的充分理由，然而如果该雇员在经历了刑事拘留之后最终被判定有罪并接受了刑事处罚的话，那么根据我国相关法律法规的明确规定，其将会面临被单位依法解除劳动关系的境地。在此需要提醒诸位，我国现行法律体系中并没有任何条款明确赋予企业以雇员遭遇刑事拘留为由径行解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。