朋友是一家民营企业的职工，上班已经有3年时间了，前段时间自己发现怀孕了，因身体不适向单位请假休息，现在单位要辞退他，那么我们想要知道的是北京孕妇被辞退赔偿标准2019年是怎么样的啊？

[律师回复] 现在你这边的意思是想要补偿，是吗？

[律师回复] 你好咨询一下，佛山工伤四级伤残津贴赔付到底是社平工资的75％还是本人工资的75％

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，如果用人单位属于违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 扣30分，得重新学习考试。

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，?在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位需要承担法律责任，包括支付双倍工资和赔偿金。

[律师回复] 一般情况下不会，只要不是强奸

[律师回复] 违法解除可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。

[律师回复] N+1，潍坊一般不支持2N赔偿一般是以N+1补偿判，具体可详聊

[律师回复] 您好可就赔偿咨询解答

[律师回复] 您好，建议您先详细描述情况

[律师回复] 您好，可以详细沟通咨询。

[律师回复] 如公司不能证明你不能胜任岗位，你可以主张半个月经济补偿金

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈