律图审稿专业委员会3轮严审

我已经在这家公司入职两年了,但是最近公司要辞退我,所以我就想问一下入职两年辞退赔偿标准是什么?我想看一下我如果真的被辞退了,我能够得到多少补助和工资,维护自己的个人利益和权益。

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-06-16 山东淄博
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律师解答 共2条
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    一、根据您提供的信息,依据法律规定可以争取的权益有:因单位违法解除,您可以要求赔偿金。金额为6个月工资。
    二、具体法律依据如下:
    1、《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位单方解除劳动合同,如果没有就解除的事实及依据进行举证,构成违法解除。因此,您可以要求单位支付您赔偿金。工作两年半,可以支付3个月经济补偿金,双倍也就是6个月工资。
    三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
    1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
    2、单位解除劳动合同的证据,如书面通知、证人证言、录音录像等。
    3、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您的事实,固定证据。
    全文
    10 2020-06-16
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    经济补偿原则是每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。若属于无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,那就是5个月的工资了。
    全文
    10 2020-06-16
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最近公司要辞退我,请问入职两年辞退赔偿标准是什么?
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入职两年半被辞退补偿多少
员工服务满两年半被辞退,应得补偿金为三个月基本工资。补偿标准根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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接近退休的员工能辞退吗?
接近退休的员工是可以辞退,但前提一定要确定劳动者违反了公司的制度,或者是作出了违法的事情,那么就可以认定为劳动者是属于过错方,如果是属于无故的辞退劳动者,那么是需要支付一笔经济补偿的。
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在我国入职两年辞退赔偿多少
符合法律规定应支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
如果天燃气和充电桩距离住宅楼过近,是否存在安全隐患?
[律师回复] 天然气设施和充电桩如果距离住宅楼过近,确实可能存在安全隐患:

一、天然气方面
1. 泄漏风险
   - 天然气主要成分是甲烷,它是一种易燃、易爆气体。如果天然气管道、阀门等设备出现泄漏,甲烷会在空气中积聚。当达到一定浓度(甲烷的爆炸极限为5% - 15%)时,遇到火源就可能发生爆炸。距离住宅楼过近会使泄漏的天然气更容易进入室内空间,增加居民暴露在危险环境中的可能性。
2. 火灾风险
   - 即使没有发生爆炸,天然气泄漏后一旦被点燃,也会引发火灾。靠近住宅楼的天然气设施发生火灾时,火焰和高温可能会对建筑物的外墙、窗户等造成损坏,进而威胁到室内人员和财产的安全。

二、充电桩方面
1. 电气安全风险
   - 充电桩在充电过程中涉及高电压、大电流。如果充电桩的电气设备出现故障,如短路、漏电等情况,可能会产生电火花。在距离住宅楼较近的情况下,电火花可能会引燃周围的可燃物质,引发火灾。
2. 电池热失控风险
   - 电动车的动力电池在充电过程中可能会出现热失控现象。当电池内部发生短路、过充等异常情况时,电池温度会急剧升高,进而可能导致电池起火、爆炸。如果充电桩距离住宅楼很近,电池起火爆炸产生的冲击波和火焰会对住宅建筑和居民造成严重危害。

为了保障居民的生命和财产安全,天然气设施和充电桩的安装位置通常需要符合相关的安全标准和规范。这些规范一般会规定它们与建筑物之间的最小安全距离,并且会考虑到通风条件、防火措施等多种因素。
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入职两个月被辞退有什么补偿?
如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。 其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
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员工入职两个月被辞退怎么办?
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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