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劳动者与用人单位签订保密协议,保密协议中只有写劳动者的违约责任。这样的协议还生效吗?

4.3w浏览 匿名 2020-06-16 福建漳州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    没有签订劳动合同的保密协议具有法律效力,不管签没签劳动合同,作为单位的职工对单位的秘密都有保密的义务,只要你泄露了单位的秘密,单位就有权利要求你给予赔偿损失。如果显失公劳动者没有和用人单位签订劳动合同,达一年以上者,视为已经签订了无固定期限的劳动合同。  如果属于这种范畴的,则签订的保密合同有效。  如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同,没有达到一年的,则劳动者可以索要双倍的工资,该保密协议也就无效。  法律依据:《劳动合同法》第14条3项用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保
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    4 2020-12-03 20:42:41
  • 林振利律师
    林振利律师
    评分 5.0 服务2.2万人
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    有没有支付补偿金
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    9 2020-06-16
  • 卢律师律师
    卢律师律师
    得看下协议书
    全文
    6 2020-06-16
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保密协议保密费怎么算
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
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1、保密费的支付是自愿的,目前并没有法律规定必须要求支付保密费 2、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定,商业秘密是指,不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
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签保密协议有保密费吗
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