请问我有一个工人下班途中遭遇车祸，我们是在工地做活的，我是一个小包工头，他现在要我做证人证言，说明他是工伤，可是上面公司老板说如果认定工伤，就是我的全部责任，可我们没有签劳动合同，我该怎么违全。

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 看看是不是属于正当防卫

[律师回复] 据你所述，你遇到的情况应该不属于工伤。

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁申请赔偿

[律师回复] 需要详细了解情况，为你做针对性解答。

[律师回复] 你好，可以详细说说吗 ，我给你解答

[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，是因为自己的原因造成的，自己承担

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 如果车祸伤残是工伤，应该先申请工伤认定，提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料给人社部门。等伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果要求公司赔偿。公司没交工伤保险就承担全部赔偿责任，交了的话大部分由工伤保险基金支付，公司承担部分费用如停工留薪期工资。
要是不属于工伤，先确定事故责任，以交警责任认定为准，然后向肇事方及其保险公司索赔，包括医疗费、误工费等多种费用。要是肇事方不赔或者赔得不够，可以协商、调解或者诉讼。还可以看看公司有没有买商业补充保险，或者事故地有没有救助基金能申请。
另外，交通事故伤残赔偿诉讼时效一般是三年，从知道或应当知道权利受损和义务人时开始算。要是过了诉讼时效对方可能会抗辩，不过如果有诉讼时效中断、中止的情况，还是有可能获得赔偿的。

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。

[律师回复] 你好，没签劳动合同可以要求赔偿，电话联系

[律师回复] 您好，您说的职场霸凌具体是指？

[律师回复] 您好，您具体是在什么单位工作？

[律师回复] 您好，是什么原因受伤的

[律师回复] 和其他三人商量，看能不能转给他们

[律师回复] 你好，你这边承担多少责任