上班途中遭车祸怎么追偿

[律师回复] 保险金应该是根据保险合同的约定进行赔偿。

[律师回复] 属于工伤，具体赔偿数额还不好计算

[律师回复] 你好！单位需要支付工资。你的上下班途中遭遇车祸算不算工伤情况，是属于工伤的，你除了可以要求肇事方承担赔偿责任外，当交通事故赔偿不足部分，还可以申请工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》相关规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

[律师回复] 您好，要看有没有合同，是务工还是劳动关系。

[律师回复] 你好，你爸爸是不是已经享受退休待遇，如果没有按劳动关系认定工伤。

[律师回复] 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》，以下情形应当被认定为工伤：
一、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时，还必须是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这里“工作时间前后”是指非工作时间，具体讲是上班前或下班后的一段时间，如工作时间为8点到18点，职工提前在7点半到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这里的“工作时间”和“工作场所”两个条件必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力”所致。比如，有人在职工履行工作职责是蓄意对职工进行，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。
（四）患职业病的。根据职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由卫生行政部门会同劳动保障部门规定、调整和公布。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这里“因工外出期间”包括因工出差，因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。比如，出差工作，因飞机失事导致下落不明等。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。这里“上下班途中”是指从居住住所到工作区域之间的路途，发生的机动车事故。对于非上述路途，比如探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。另外，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，也不能认定为工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条弹性规定，工伤事故的复杂性和不确定性需要法律、行政法规需要做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
二、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。这里“工作时间”和“工作岗位”两个条件须同时具备。“突发疾病死亡”是指职工突发与工作无关的及并导致死亡，如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。另外，在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。在国家利益、公共利益受到损害时挺身而出是每个公民的责任，因此，《工伤保险条例》明确规定在上述情形下为抢险救灾而受到的伤害，虽然与自身工作无关，但是视同为工伤。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，根据《伤残军人评定伤残等级的条件》规定，军人伤残共分为四等六级，对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到军认为国家利益已经付出代价，为切实保障军人的利益而做出这样的规定是合理的。上述三种情形视同为工伤，但在享受工伤待遇时，根据不同情形有所区别。第
（一）、
（二）种情形按照《工伤保险条例》的有关规定，享受工伤保险待遇。第
（三）种情形，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。9级伤残为本人9个月的工资补偿

[律师回复] 您好，上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。

[律师回复] 法医鉴定作出法医学尸体检验意见书，对死亡原因作出判断。

[律师回复] 个体工商户的雇工受到非其本人主要责任的交通事故，应算工伤。按照《工伤保险条例》第二条规定“……有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”，可见有雇工的个体工商户也纳入了工伤保险的调整范围。依照《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任，因此，李某可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。因该公司未给员工购买工伤保险，故李某可以向用人单位主张工伤待遇。 【案情简介】 李某系某公司员工，该公司未给员工购买工伤保险。一天，李某下班后骑摩托车回家，途中发生车祸死亡。经公安交警部门认定，李某和肇事方各承担50%的责任。经道路交通事故纠纷人民调解委员会调解，肇事方赔偿李某丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、误工费共计23万元整。事故发生后，李某家属向人社局提出了工伤认定申请，人社局经调查审核后认定为工伤。李某家属要求该公司承担工伤赔偿责任，公司则认为李某已获得交通事故赔偿，不同意再承担赔偿责任。

[律师回复] 可以提供其他证据，只要是上下班途中就可以认定工伤，

[律师回复] 不属于工伤

[律师回复] 朋友，若是公司组织的聚餐外出，在途中遭遇车祸，应当认定为工伤。建议督促公司及时申报工伤或伤者本人直接去申请工伤认定。

[律师回复] 这双倍赔偿在我们部份地方是支持的。他是二种的法律关系。一般在经济不发达地方一般不支持双倍赔偿。

[律师回复] 你好，法律规定是两个月内出结果，一般20天左右就能出

[律师回复] 酒驾被追尾的责任，由交警出具事故责任认定书划分责任承担。不过酒驾，一般是负全责，看具体情况而定(如对方存在逆行、闯红灯等违规情况除外)，主要依据交警部门作出的交通认定事故书承担责任。汽车追尾事故后首先要做的是及时报案。出了交通事故除了向交通管理部门报案外，还要及时向保险公司报案。一方面让保险公司知道投保人出了交通事故，另一方面也可以向保险公司咨询如何处理、保护现场，保险公司会教车友如何向对方索要事故证明等。
事故种类：
一、城市交通事故类：
──直行事故。市区非主要路口及边远郊区，由于没有安装红绿灯，直行车辆发生事故的概率较大，约占事故总数30%；
──追尾事故。多发生在遇红灯急停车时由于前后车距过近而追尾，或雨雾天气则追尾更为常见，约占事故总数13%；
──超车事故。快速车在超慢速车时与对面车相撞，或与突然横穿的行人、骑车人相撞而导致；夜间超车时遇对向车炫目灯光，亦常造成事故；约占事故15%；
──左转弯事故。交叉路口左转变时，交织点多，车与车、车与人冲突可能性增大，常引发事故，约占事故总数25%；
──右转变事故。在巷道的进出口、单位大门的进出口和一些十字路口，是右转弯事故的多发之处，约占事故总数20%。
二、山区公路交通事故类：
──窄道事故。由于公路等级低，加之塌方、损坏失修，多显路径狭窄。行驶车辆不减速，会车不礼让、抢先行，往往导致事故；
──弯道事故。行驶弯道，倘车速过快、超载或操作失误，易造成事故；
──坡道事故。行驶坡道，常见车辆前溜或后溜，则往往是超载车辆或“病”车，一旦操作失误，则事故难免。
三、干线公路交通事故类：
我国干线公路密布山区和乡镇，旦少划中心线和快慢分道线，由此引发常见事故；
──会车事故。由于一般车辆均居路中行驶，一旦车速快而会车不注意礼让，临近才避躲，则往往不及相相撞；
──超车事故。居路中行驶，迁有一方超车，倘措施不及或操作失误则相撞难免；
──停车事故。干线路窄而不随意停车多，尤其在夜间，一旦停车不开尾灯，或车周边未安置警醒物，过往车辆则易于停车相碰撞而导致事故。

[律师回复] 如果与用人单位存在劳动关系，那么根据规定，上下班途中发生车祸的认定为工伤

[律师回复] 要根据是否能认定为工伤，如果是工伤，可以获得交通事故的赔偿和工伤的赔偿。
依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 如果发生交通事故，那么
首先要看事故责任是怎么划分的，
其次，如果属于工伤那么你可以要求相应的工伤赔偿。如果单位和司机都不管的话，只能走法律程序解决。