我在当地一个工厂里面上班的，后来因为因为工厂业务比较多点的，后来因为加班工资的，跟老板发生争执的，对于如何申请加班工资的，一般都是怎样说明的呢，我国劳动法都是怎么认定的

《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》民一庭调研指导【2010】34号明确规定：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。
综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。
因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款;用人单位应当按照法律规定的标准补足加班费差额部分。