爸爸的公司最近新招入一名女员工，刚刚办完入职的手续后不到一周她就告诉经理自己处于哺乳期，询问是否能给哺乳假，请问刚入职就要哺乳假的员工，需要给与正常的哺乳假吗？

法律只规定了产假，产假到期后按时.上班，对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退，除非严重违反公司制度。
法律关于哺乳期的有关规定列举如下:
根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，在劳动范围.上，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间，一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指:
1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
2、多胞胎生育的，每多哺乳-一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。