律图审稿专业委员会3轮严审

我最近在和朋友打理我们的公司,我们本想通过自己的努力的去挣钱,但是我发现这只是我的一厢情愿,公司正处于关键的时候,我的合伙人突然和我有了严重分歧,我想要跟他打官司,但是被告知必须先劳动仲裁才行,所以想问劳动仲裁为什么是必经程序

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-06-17 河南洛阳
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律师解答 共1条
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    劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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    7 2020-06-17
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我想打官司,但必须经过劳动仲裁,劳动仲裁为什么是必经程序
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劳动争议必须经过劳动仲裁吗
在日常生活中,产生劳务纠纷后,一般会先申请劳动仲裁,这是为了能够快速、有效地解决争议,减轻司法压力。但在一些特殊情况下,比如老板拖欠工资并打了欠条,这时劳动者就可以不经过仲裁,直接向法院起诉,以此保障自己的合法权益,这也体现了法律制度的灵活性和高效性。
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劳动仲裁是否是必经程序?
对于一些劳动争议案件的处理当中,劳动仲裁就是劳动诉讼当中的必经程序,但同时也应该知道不是所有的劳动争议的解决方式都会经过劳动仲裁,在争议发生后也可以通过申请调解。
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劳动仲裁是不是必经程序
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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劳动仲裁是否为必经程序
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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劳动争议必须经过仲裁吗
通常情况下,要是出现劳动争议,先去仲裁解决是比较好的。仲裁比较高效便捷,能处理大多数问题,也能减轻当事人的压力。不过,要是遇到一些特殊情况,比如雇主违法拖欠工资,劳动者就可以不用经过仲裁这一步,直接向法院提起诉讼。
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现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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