律图审稿专业委员会3轮严审

就是我七天试用期里有双休是算在七天试用期里的吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-06-17 安徽合肥
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不合法。
    根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
    如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
    全文
    9 2020-06-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6097位律师在线平均3分钟响应99%好评
就是我七天试用期里有双休是算在七天试用期里的吗?
一键咨询
  • 174****0458用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    140****8315用户2分钟前提交了咨询
    131****4237用户3分钟前提交了咨询
    157****8881用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    171****0406用户3分钟前提交了咨询
    147****7678用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    133****3656用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    154****2846用户1分钟前提交了咨询
    147****4055用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
  • 宣城用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    163****4137用户4分钟前提交了咨询
    167****6230用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    166****2714用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    174****4771用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    130****8607用户3分钟前提交了咨询
    173****2466用户2分钟前提交了咨询
    166****3734用户2分钟前提交了咨询
    143****4722用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    130****3785用户3分钟前提交了咨询
    136****0241用户4分钟前提交了咨询
    176****6744用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    142****1477用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    133****7127用户3分钟前提交了咨询
    138****5858用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    157****2071用户2分钟前提交了咨询
    168****3058用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    176****3836用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    166****5636用户1分钟前提交了咨询
    165****3326用户2分钟前提交了咨询
    155****3311用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    137****2132用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    138****1246用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    134****6880用户4分钟前提交了咨询
    137****6500用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    164****3672用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    174****4074用户2分钟前提交了咨询
    170****4443用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    170****4487用户1分钟前提交了咨询
    145****4312用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    168****4353用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    178****5055用户3分钟前提交了咨询
    162****1763用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    131****6772用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    152****6273用户2分钟前提交了咨询
    162****3563用户4分钟前提交了咨询
    148****6842用户2分钟前提交了咨询
    156****6065用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    130****8427用户1分钟前提交了咨询
    158****4558用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    137****6238用户1分钟前提交了咨询
    137****3621用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州152****6479用户3分钟前已获取解答
南京188****2243用户1分钟前已获取解答
苏州135****1802用户2分钟前已获取解答
试用期不满七天有工资吗?
用期无论多少天,只要在用人单位进行工作了,用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。除非员工有违反用人单位和员工之间签订的劳动合同协议,如果用人单位没有签署劳动合同,也将会受到一定的惩罚。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期七天被辞退有补偿吗?
是若是员工和公司的辞退程序,是依法解除劳动合同的,那就不需要进行赔偿。但若是公司无理由随意把员工辞退了,那一般都要给予员工半个月工资的赔偿金,且劳动者有权主张公司进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
七天试用期没有工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和七天试用期没有工资合法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
七天试用期没有工资合法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着七天试用期没有工资合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7433 位律师在线,高效解决问题
工作试用期七天不给工资合理吗
工作试用期七天不给工资是不合理的。劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后,一次性支付所有的工资,如果辞职的时候还在试用期,员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应