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我妹妹在怀孕的时候感觉到自己的身体不是很舒服,他就给申请产假准备回家去了,但是由于她请假的时候公司知道她怀孕了,就给他辞退了,那个职工在怀孕期间能否辞退啊?

帮助10人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-17 江苏盐城
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律师解答 共2条
  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。
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    13 2020-06-17
  • 盐城诉讼咨询
    盐城诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
    辞退的方式
    (一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
    1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    (二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定,过失性辞退主要有以下情形:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    4、 被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2020-06-17
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