你好我想问一下老板不给发工资怎么办当天辞职老板说下午忙完了给转与我但是一直没给问了之后给我的答复说第二天给我但是第二天也没转给我怎么办

若公司决定解除劳动合约，员工可即领当月薪资。法律规定，无论哪方解约，雇主都应在终止合同时一次性支付所有应付款项，包括工资、奖金和其他经济补偿。劳动关系建立和结束后，雇主必须遵守这一法规，避免拖欠工资。理论上，雇主应即时支付员工工资，员工提交离职申请时也应一次性支付其全部工资。

员工辞职不提前说，老板需当天结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时，根据日薪以及工作时间进行计算相应工资，一次性支付相应工资。劳动者自离的，用人单位一般不能要求劳动者赔偿。但劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者对造成的损失给予相应赔偿。用人单位以劳动者自离为由拖欠劳动报酬的，劳动者可以与用人单位协商，要求支付工资；不能协商一致的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付相应工资。

员工不胜任工作，公司应先培训或调岗；若仍不符合要求，须依法解除劳动合同并支付经济补偿金。未经沟通擅自解雇属非法，需支付双倍赔偿金。员工自愿离职，公司无需支付补偿金。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。只要符合了以上两点，就可以解除了。

面对老板要求先干七天再签合同的情况，建议先与老板充分沟通，了解原因和双方的权益保障。 若沟通无果，考虑寻求法律咨询，确保个人权益不受损害。 在未签订合同前，避免贸然开始工作，以免引发不必要的纠纷和损失。 合同应明确双方权益、工作内容、支付方式等关键要素，确保合作顺利进行。