2019年公司未签合同，约定工资不予兑现，现在一直拖着不给

[律师回复] 是在哪里放的火？？？？？？

[律师回复] 你好，入职满30天就需要签订劳动合同，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资

[律师回复] 如果被打，可以报警处理，对于赔偿可以起诉

[律师回复] 属于互殴行为，但可能不追究刑事责任。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 那得看是不是正常的教学照片，如果是就是正常使用，其他相反

[律师回复] 需要了解一下具体情况016

[律师回复] 您好，可以委托律师处理。

[律师回复] 您好！如果是劳动关系，用人单位主张违约金原则上不会支持的。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复] 您好，这种情况是会退回来的。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 劳动合同有约定，有的地方实务中也可以按照约定来计算。

[律师回复] 你好。连续缴费未满 12 个月的，参保女职工生育津贴待遇由用人单位按照不低于规定的生育津贴标准支付。

[律师回复] 你好，我是哈尔滨市李吉超律师，要看酒店是否做到了安全保障义务，如果做到了，不承担责任

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
针对符合以下条件的人，法院可考虑在其应受罚载期在五年以下有期徒刑或拘役的幅度内从宽或减免部分判决。
第二种情况，如果有人使用暴力、威胁或其他手段强行对他人进行猥亵或对女性进行侮辱，那么将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
第三种情况，对于那些因意志之外的因素未能完成犯罪的未遂犯，法院可以参照已成功完成犯罪的既遂犯，给予从轻或减轻处罚。所谓犯罪未遂，是指已经开始实施犯罪，但由于犯罪分子自身无法控制的原因而最终未能达到目的的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
若行为人为达成犯罪目的而进行了绑架未遂行动，依据相关法律规定，其将面临的刑罚通常是终身监禁或最高为无期徒刑，并同时被判处相应罚金或财产没收。
然而，如果此类犯罪行为在实施过程中出现了一系列因素导致未能最终实现预谋的结果，那么可以参照已成功完成的犯罪情况来对比给与犯罪者较为轻微的惩罚，即，处以五年以上十年以下有期徒刑，并同时给予罚金的惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
年龄满十六周岁但尚未达到法定年龄十八周岁者，如对公共财产和私人财产进行盗窃，并且其涉案金额达到法律规定的数额巨大标准，以及实施了多次盗窃行为、非法侵入他人住宅实施盗窃行为、携带武器进行盗窃行为、在公共场所扒窃等犯罪行为，将被判处至少三年以下的有期徒刑、拘役或管束，同时还可能被处以罚金刑罚。
然而，对于那些年龄尚不满十六周岁就犯下盗窃罪行的人，根据现行法律规定，他们无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在您的雇佣期尚不足六个月便采取扣减薪资的措施，这是违反国家有关法规的。
依据相关法律条款，劳动者在依法提前三十天通过书面方式向雇主表明意愿后，可决定终止其与用人单位之间的劳动合约关系。
然而，雇主并不能因此而扣除劳动者的工资，除非由于劳动者自身的过失或不当行为导致用人单位遭受经济损失，此时，雇主有权要求劳动者进行相应的赔偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。