在休息日加班的,用人单位应按照规定,支付员工不低于其工资200%的加班报酬,或者安排员工补休或调休;如果用人单位并没有明确告诉员工,可以安排补休或调休的话,员工则可以要求200%的加班工资。即:休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。(注:21.75为月计薪天数,计算方式为(365天-104天)÷12月=21.75天)
法定节假日加班的,用人单位则需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬,且不能通过调休、补休等方式来替代。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。而年休假加班的,用人单位也需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬,即:年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。