我老婆今年怀孕了，一直想要去医院做个检查，因为他们不是双休制，所以没有办法只有请假去检查，但是他们领导一直不批请假条又不能旷工去，请问怀孕请假检查不批应该怎么办？

1.产检假 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。根据《女职工劳动保护规定》“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”，也就是说，产前检查视为出勤。2公司不批属于违法行为，建议先与公司协商，协商不成，申请劳动仲裁。
行动建议
1.建议与单位积极协商，告知单位得做法是违法的，要求准予产检假。
2.如果您不打算解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁，保留好你与单位签订的劳动合同、工资发放表、考勤等可以证明劳动关系的证据。