律图审稿专业委员会3轮严审

您好,在工作中收到伤害算不算工伤,伤害够不到伤残鉴定,这类事件个人怎么和公司讨要说法?

3.6w浏览 匿名 2020-06-18 北京东城区
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律师解答 共5条
  • 北京儒德律师事务所
    北京儒德...事务所
    发生工伤以后,单位要在一个月内提出工伤认定申请,如果单位不申请可以在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后进行劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定享受工伤保险待遇。建议先申请工伤
    全文
    9 2020-06-18
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如果在工作时间、工作地点遭受伤害的,一般可以确认与用人单位存在劳动关系后申请工伤认定
    全文
    3 2020-06-19
  • 王芸律师
    王芸律师
    伤残鉴定是需要去做鉴定的,具体受伤情况还需要您说说。
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    5 2020-06-18
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    因工作原因受伤就可申请认定工伤,工伤期间工资正常发放。
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    4 2020-06-18
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,可以申请工伤认定。
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    8 2020-06-18
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在工作中收到伤害算不算工伤,伤害够不到伤
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故意伤害罪算不算工伤
故意伤害罪属于比较严重的刑事犯罪,通常不被认定为工伤。工伤是指劳动者在工作期间和特定场所内,因为工作而遭受的意外或职业病。故意伤害是蓄意造成损害,与工作没有直接关系。但是,如果是因为职务原因,比如保安在制止犯罪时被蓄意伤害,在特殊情况下,也可以被认定为工伤。
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刑事辩护
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工作中被他人伤害的算不算工伤
如果是因为用人单位的其他职工伤害的,应当不认定为工伤,因为不属于是因为工作的原因,所以不是工伤,如果是员工伤害导致受伤,应当认定为故意伤害,可以向法院起诉来要求其赔偿。
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工伤赔偿
故意伤害罪起诉得多久判决
[律师回复] 解析:
致诸位读者,当涉及到故意伤害类罪行之案件时,其审判期限往往深受诸多因素所影响,诸如案件之复杂程度及其性质,证据之充分性及完整性,以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下,对于那些较为简单的案件,被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定,审判过程也相对较为顺畅,因此可能仅需数月便可完成判决。
然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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上班路上被伤害算不算工伤?
上班路上被伤害显然是不算工伤的,对于工伤的认定前提是由于工作的原则造成的,而被他人伤害的行为显然是不属于工伤的认定范围的,具体情况下应当结合实际来进行处理,避免法律适用错误。
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工伤赔偿
故意伤害罪取保候审的条件是什么
[律师回复] 解析:
在处理故意伤害罪的取保候审申请时,通常会考虑以下几个方面的因素:首先,犯罪行为本身的情节较为轻微,可能仅需处以管制、拘役或独立适用附加刑等处罚方式;其次,可能面临有期徒刑以上刑罚的风险,但通过实施取保候审措施并不会导致社会公共安全的潜在威胁;再者,如罪犯身患严重疾病且生活无法自主,或者孕妇或正处于哺乳期的产妇,在执行取保候审的情况下也不会对社会产生危害;最后,若案件的羁押期限已经届满,而相关调查工作仍未完成,此时便有必要采取取保候审的措施。值得注意的是,最终是否批准取保候审的请求,将由负责该案件的司法机构依据实际情况进行裁定和决策。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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工作中闪到腰算不算工伤?
根据国家相关法律规定,劳动者在工作中闪到腰算工伤,可以要求用人单位对造成的人身伤害予以赔偿,但是如果伤势轻微恢复良好,劳动者没有要求用人单位按照工伤申请程序提交,只能通过与用人单位协商的形式解决处理。
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工伤赔偿
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工作中扭到腰算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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