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北京产假期间工资发放标准和规定

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-18 北京
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。北京女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算,98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)。如果单位为你缴纳了生育保险的话,那是由基金来支付你的工资的,具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话,那就是单位来支付你的工资,具体标准为你本人产假前的工资标准。
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    2 2020-12-03 21:53:57
  • 北京儒德律师事务所
    北京儒德...事务所
    生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(第三款);生育津贴各地不同,北京是产假结束后递交给公司,由公司递交到社保,社保一次性发放到单位账户。单位扣除垫付的个人部分及个税后发放给个人。
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    1 2020-06-18
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    原则上女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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    2 2020-06-19
  • 北京京佳律师事务所律师
    北京京佳律师...律师
    员工在休产假期间,单位需要支付生育津贴。具体金额以政府实际发放的为准。
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    5 2020-06-18
  • 田留苗律师
    田留苗律师
    应当正常发放,后期的生育津贴单位可以扣留
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    4 2020-06-18
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    产假是生育津贴,以本单位上年度社保缴费基数为基准计算。
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    6 2020-06-18
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生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。
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北京病假期间工资发放标准是怎样的
病假扣款比例计算基础应遵循:按劳动合同约定,若集体合同或谈判标准更高,以最高者为准;未明确约定则按正常出勤月报酬的70%计算。病假工资比例与请假期限和工作年限相关,通常期限越长、年限越短,系数越小。根据工作年限,比率从60%至100%不等。连续休假超过六个月,比率另有规定。病假工资不低于最低工资80%,不高于月平均工资。
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