律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
试用期内被辞退可以当天结算工资吗
一键咨询
为您推荐
试用期内辞退提前几天？
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
10w+浏览
劳动纠纷两年内再犯盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析：
1.在一般的情况下，盗窃罪有可能被判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制。
2.若涉及盗窃公私财物且数额较大，或曾进行过多次盗窃活动、入户行窃、携带凶器作案以及扒窃等恶劣行为时，将面临着3年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，而且还需要同时承担罚金的责任。
其中，所谓的“数额较大”，特指个人盗窃公私财物的价格达到了人民币一千元至三千元以上。
3.如果犯罪者的行为较为严重，处以3年以上10年以下有期徒刑都是合理的。而当情节特别严重时，则可能会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收其财产。这里所说的“情节特别严重”，主要是指盗窃的数额巨大，它大约等于个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
4.当盗窃事件的金额达到人民币三十万元至五十万元以上时，犯罪分子就会面临更严重的惩罚，即10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且还需要接受罚金或者没收财产的处罚。这种情况被称为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.在一般的情况下，盗窃罪有可能被判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制。
2.若涉及盗窃公私财物且数额较大，或曾进行过多次盗窃活动、入户行窃、携带凶器作案以及扒窃等恶劣行为时，将面临着3年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，而且还需要同时承担罚金的责任。
其中，所谓的“数额较大”，特指个人盗窃公私财物的价格达到了人民币一千元至三千元以上。
3.如果犯罪者的行为较为严重，处以3年以上10年以下有期徒刑都是合理的。而当情节特别严重时，则可能会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收其财产。这里所说的“情节特别严重”，主要是指盗窃的数额巨大，它大约等于个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
4.当盗窃事件的金额达到人民币三十万元至五十万元以上时，犯罪分子就会面临更严重的惩罚，即10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且还需要接受罚金或者没收财产的处罚。这种情况被称为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
婚内强制猥亵罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析：
关于强制猥亵罪的立案准则为：如行为人采用暴力手段、恐吓威胁或其它不正当手法对他人进行强制猥亵的，则必须予以立案侦查追究其法律责任。对于实施此种犯罪行为的当事人，法律规定将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。而对于那些在公众场合或群体聚集环境下实施上述犯罪行为，或是具有其他恶劣情节的罪犯，法律将会对其实施更为严厉的惩罚，即判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
关于强制猥亵罪的立案准则为：如行为人采用暴力手段、恐吓威胁或其它不正当手法对他人进行强制猥亵的，则必须予以立案侦查追究其法律责任。对于实施此种犯罪行为的当事人，法律规定将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。而对于那些在公众场合或群体聚集环境下实施上述犯罪行为，或是具有其他恶劣情节的罪犯，法律将会对其实施更为严厉的惩罚，即判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
3.2w浏览
行贿罪不正当利益是什么
[律师回复] 解析：
在行贿犯罪中，谋求不正当利益即行贿方所寻求的收益违背了法律、法规、规则、方针及政策，或者强制国家公职人员违反这些方面的规定，从而为其自身带来协助或便利。这种不正当利益主要包含以下两种情形：
首先，谋求的利益本身就不合法或不符合政策规定，也就是所谓的“内容不正当”，例如企图获取法律明令禁止的利益；
其次，尽管利益本身合法，但是行贿者却要求国家公职人员通过非法手段来协助他们获取该利益，这便是所谓的“手段不正当”。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
在行贿犯罪中，谋求不正当利益即行贿方所寻求的收益违背了法律、法规、规则、方针及政策，或者强制国家公职人员违反这些方面的规定，从而为其自身带来协助或便利。这种不正当利益主要包含以下两种情形：
首先，谋求的利益本身就不合法或不符合政策规定，也就是所谓的“内容不正当”，例如企图获取法律明令禁止的利益；
其次，尽管利益本身合法，但是行贿者却要求国家公职人员通过非法手段来协助他们获取该利益，这便是所谓的“手段不正当”。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
3.3w浏览
取保候审开庭后当天收监吗
[律师回复] 解析：
关于取保候审之后在庭审阶段是否有可能将犯罪嫌疑人/被告进行关押，我们需要依据具体的案情来做出判断：
首先，若经过法庭审理，法官认为该名被告人并不符合缓刑的适用条件，那么他们有权在庭审结束后立即决定对这名被告人执行逮捕，并对其进行羁押，但亦可选择在案件判决书生效后再行实施收押措施；
其次，倘若经过法庭审理，法官认为该名被告人具备适用缓刑的资格或者对于是否应适用缓刑存在疑虑，那么在法庭庭审结束后，被告人是无需被收押的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
关于取保候审之后在庭审阶段是否有可能将犯罪嫌疑人/被告进行关押，我们需要依据具体的案情来做出判断：
首先，若经过法庭审理，法官认为该名被告人并不符合缓刑的适用条件，那么他们有权在庭审结束后立即决定对这名被告人执行逮捕，并对其进行羁押，但亦可选择在案件判决书生效后再行实施收押措施；
其次，倘若经过法庭审理，法官认为该名被告人具备适用缓刑的资格或者对于是否应适用缓刑存在疑虑，那么在法庭庭审结束后，被告人是无需被收押的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
4.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期内辞退提前多少天
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
10w+浏览
劳动纠纷我弟弟当服务员，会帮老板把抽成数出来，这种情况属于违法吗
[律师回复] 开设赌场本来就是违法的，在里面提供劳动也是违法的
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我十年前买的别墅，当时购房合同里就明确是有庭院有铁艺围墙的，2016年交房时也是有铁艺围墙的。现在当地执法局要来强拆铁艺围墙，理由是当时开发商报批时是没有庭院没有铁艺围墙的，铁艺围墙属于违建。我们该怎么办？
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期不合格可以当天辞退吗？
用人单位如果和员工签订的试用合同的话，在试用期不合格之后就可以直接进行辞退但是需要提供员工不符合录用条件的相关原因。员工不需要进行承担相关的赔偿，但是在试用期内用人单位是不能够随意将员工进行开除的。
10w+浏览
劳动纠纷上班一个月之内没有签订劳动合同 更没交社保 辞退员工是否要赔偿双倍工资
[律师回复] 您好，您具体上了多少天
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，就是我的母亲去年12月份发生的工伤，当时公司承诺说会给我们报工伤保险赔偿，但是现在他又只愿赔偿我母亲的护理费，陪护人员的误工费，以及我们自己垫付的医药费
[律师回复] 你母亲年纪多大，有没有劳动合同
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期三天内辞退有工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
10w+浏览
劳动纠纷签了返聘协议还有半年多到期但工厂无故辞退我，我应该通过什么渠道来解决
[律师回复] 已经退休与单位一般不能形成劳动关系，一般为劳务关系，劳务关系属于一般民事关系，可以向法院提起民事诉讼，根据合同追究对方违约责任。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，就是我的母亲去年12月份发生的工伤，当时公司说给我们报工伤保险，但是现在他现在又不走保险了，直赔付护理费跟陪护人的误工费
[律师回复] 具体案情进一步沟通您好，
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4861 位律师在线，高效解决问题
试用期当天辞职可以当天走吗？
试用期当天辞职的，不可以当天就走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题