家里有急事，然后要辞职，老板说压着的15天工资是没有的，这个合理吗

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于年仅十五岁的青少年实施盗窃行为，由于尚未达到法定刑事责任年龄，因此不能认定为犯罪，也无需承担相应的刑罚责任。
然而，值得注意的是，如果已经年满十六周岁，则需对自己的犯罪行为负有刑事责任。
在此基础上，若因年龄未满十六周岁而无法被判处刑事处罚的，将由其父母或其他合法监护人负责对其实施适当的家庭管教；
如有必要时，还应依法进行专门性的矫治教育工作。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系中，尚无明确的法律条文对断绝亲子关系作出明确规定。
换言之，在我国现行法中，亲子之间的亲情关系是无法通过任何方式进行解除或断绝的。
即使父母与子女间就此做出过明确且自愿的书面协议，也难以被视作具有法律效力。
并且，此类协议并不能在任何程度上改变或免除双方于亲情层面所应当承担的抚养子女、孝敬老人及继承遗产等基本义务及权利。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
若您作为员工，发现您的雇主始终未如期结算薪资，您可采取以下几种措施来寻求解决方案：
首先，您有权向当地的劳动监察大队进行投诉；
其次，您可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求其介入处理；
最后，如果前两种途径都未能达成理想效果，您依然有权利诉诸于法律，通过向人民法院提起诉讼或申请发布支付令等方式，以确保追回所应得的工资报酬。
关于劳动仲裁的申请流程，我们为您详尽介绍如下：
首先，请您将书面的仲裁申诉书及相关证据资料一并提交至劳动争议仲裁委员会；
接下来，仲裁委会对您的申请进行审查，决定是否予以受理；
若申请得到批准，仲裁委将会在受理后的五个工作日内，向被申请人发送仲裁申请书副本；
然后，被申请人有义务在收到副本后的十五天内提交答辩书；
随后，仲裁庭将根据实际情况安排开庭审理与调解工作；
最后，仲裁庭将依据事实与法律，作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
当传媒机构涉嫌欺诈活动时，最佳途径是向当地警方举报。
自警方对此类案件展开立案调查以来，调查机关便会立即启动相关程序，进入刑事侦查环节。
在确认犯罪嫌疑人身份后，公安机关将会根据实际情况采取相应的刑事强制措施，如刑事拘留、取保候审以及监视居住等。
对于现行犯或重大嫌疑分子，公安机关有权实施刑事拘留。
而在人民检察院认定犯罪嫌疑人的犯罪事实已被查明，证据确凿且充足，依法应追究其刑事责任的情况下，则应作出起诉决定，依照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉。
当公民个人遭遇诈骗事件时，应及时向诈骗行为发生地的公安机关报案，以便追回自身损失。
同时，当事人亦可通过对诈骗网站及诈骗分子的即时通讯账户进行举报，以防止更多人遭受类似损失。
为最大程度地保留证据，建议您尽可能多地收集相关信息，如打款记录截图或银行转账单据、聊天记录截图、通话录音等。
此外，还需将公安部门的接警或立案回执、证据材料、违法网站网址、违法即时通讯账号等一并向举报中心提交。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
并不必然面临判刑。
刑拘乃刑事侦查领域中的一项严密强制性措施，与刑事审判最终是否判处刑罚并无直接关联。
通常来讲，若犯罪嫌疑人遭遇刑事拘留，公安机关尚需继续展开深入侦查工作。
倘若侦查机构发现并未存在任何犯罪事实，便会立马撤销对该犯罪嫌疑人的刑事拘留。
具体而言，在整个侦查环节或侦查完毕之后，若侦查部门认定犯罪嫌疑人并不符合犯罪构成要件，乃至无需追究其刑事责任时，亦可决定撤销此案；
移交至公诉机构审查起诉阶段，若公诉方同样认为该犯罪嫌疑人不构成犯罪，甚至无需追究刑事责任，也有权作出不起诉之决定；
历经起诉程序，直至进入人民法院审理，若法庭判定犯罪嫌疑人并不构成犯罪，甚至无需追究刑事责任，便可宣告无罪或免于追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若有企业非法雇佣未满16周岁的未成年人士，或任用已满16周岁的青少年从事过重、存在毒性或有害物质的工作以及高危作业等可能对未成年人的身心健康造成不良影响的工作，则将被劳动保障部门勒令整改，并处以相应的罚款；
情节特别严重者，还会被工商行政管理部门吊销其经营许可证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
孕妇倘若因需进行安胎保健而申请休假，在此期间用人单位是不容许对她进行解雇辞退的。
与此同时，企业也必须依照相关法律法规，不得以女员工正处于怀孕期、分娩期或哺乳期为由，擅自降低她们的薪资待遇，或是采取解雇、解除劳动合同或聘用协议等方式来处理问题。
对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女员工，用人单位应当依据医疗机构所出具的证明材料，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合身体状况的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
在未经斑马线路径通行时并不算作闯红灯行为。
对于是否构成闯红灯的判断，主要依据的是监控设备所拍摄到的三张特定照片。
只有在这三张照片齐备的情况下，才可以判定驾驶员存在闯红灯的违规行为。
具体来说，闯红灯需要满足以下三个条件：
第一，当交通信号灯变为红色时，车辆必须已经压过了停止线；
第二，车辆的整个车身必须完全越过停止线；
第三，车辆必须进入了对面路口的范围内。
关于闯红灯的处罚标准，具体如下：
首先，一旦被认定为闯红灯，将被扣除6分，并面临200元人民币的罚款。
其次，如果驾驶员在直行车道上实施左转等路口违法行为，这种行为则被视为违反禁令标志，将被扣除3分，并同样面临200元人民币的罚款。
此外，如果驾驶员的闯红灯行为被监控设备所记录，仅需接受200元人民币的罚款，而不会被扣分。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；
通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，公司有权因员工无法胜任现有职位而解雇其职务；
然而，如果这名员工已经接受过相应的培训或变更了工作岗位，但仍然无法胜任其职责，那么该公司就可以依法解除与之签订的劳动合同。
在此过程中，需要向员工支付相关的经济赔偿金，并且必须至少提前30天通过书面方式向该员工通告此事，或者额外支付给该员工一个月的工资作为替代通知期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
倘若面临无薪资发放问题，可尝试采取下列几种方法予以解决：
首先，向劳动监察大队进行投诉。
当用人单位违反国家相关法律法规，拖欠或未按约定足额支付劳工报酬时，劳动者有权向当地劳动行政主管部门提出申诉，而劳动行政部门也将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
其次，劳动仲裁也是解决此类纠纷的有效途径之一。
在劳动关系中产生争议时，若双方均无意协商解决，或协商未能达成一致意见，以及达成和解协议后却未能如约履行等情况下，都可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满者，还可进一步向人民法院提起诉讼。
再次，劳动者持有欠条的情况下，可携带本人身份证件、户籍证明文件、欠条原件、起诉状及其副本等资料，向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令用人单位支付所欠款项。
然而，即便法院作出了判决，用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
最后，用人单位拖欠或未足额支付劳工报酬的，劳动者亦可依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序发出支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于被辞退后与其相关的补偿问题，这取决于导致被辞退事件发生的具体原因。
若是由于企业决定而终止与员工的劳动关系的话，那么根据其解雇原因的差异性，我们会相应地判断出其中是否包含经济上的补偿或赔偿金额。
通常来说，在未经正当理由的情况下辞退员工，用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于商铺租赁合同所引发的纷争的解决途径如下：
首先是我们建议当事人优先考虑通过和平解决或调解来解决他们之间的矛盾。
其次，如果在协商与调解的过程中无法达成一致，那么双方也可依据签订的仲裁协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
第三，涉及到国际性的租赁合同问题时，当事人还可以选择向中国的仲裁机构或者其他相关的仲裁机构提交仲裁申请。
最后，如果当事人未能就仲裁协议达成共识或者仲裁协议本身存在效力瑕疵，那么他们可以选择向当地的人民法院提起诉讼。
对于商铺租赁合同纠纷所导致的经济损失，我们提供了以下几种可能的追偿方式：
首先，当租赁合同纠纷引发经济损失时，当事人可以尝试进行友好协商以确定赔偿金额。
其次，若协商无果，当事人可以选择向仲裁机构提出仲裁申请或者直接向法院提起诉讼。
此外，如果承租人未能按照约定的方式或者未根据租赁物的特性正确使用租赁物，从而导致租赁物遭受损害，那么出租人有权解除合同并且要求承租人承担相应的赔偿责任。
同样地，如果租赁物的状况已经严重威胁到了承租人的人身安全或者健康，即便承租人在签订合同时已经知晓租赁物的质量存在问题，他仍有权随时解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
对于缴纳社会保险费用以满足15年要求后可领取到的金额，实际上受到诸多因素的影响，例如您个人的缴费年限之长短、您所选择的缴费基数以及当地社会平均工资水平等。
当您达到了国家规定的法定退休年龄，且在此之前的累计缴费已满15年时，身为劳动者的您即可每月享受到基本养老金的发放。
值得注意的是，缴费基数的高低以及缴费年限的延长必将进一步提升您的养老金数额。
在这种情况下，只需要您依旧生存，便能够持续地享有按月领取养老金的权益，即便您的个人账户养老金已经全部使用完毕，仍然将依照原有的标准进行发放。
此外，您的个人养老金还将随着每年社会在岗职工月平均工资的增长而相应提高。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在长期合同期内遭遇裁员者，若该行为符合法律规定，则无需给予赔偿，但雇主需承担相应的经济补偿责任；
反之，若该行为违反了相关法律法规，且劳动者并未提出续签或已无法继续履行劳动合同，那么雇主应按照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿方面，将根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国劳动合同法的明确规定，当用人单位决定解除与劳动者所签订的劳务合同时，对于那些在同等岗位上持续工作已达一年以上的劳动者，可按照本人前十二个月的平均工资所得，向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
因此，如果某位员工在同一家公司连续服务了十年之久，那么他将有资格获得十个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
此问题主要源于贵公司的相关政策与规定，因此您需要与对方进行坦诚地沟通与协商。
如若公司明确表示难以满足您的请求，那么您仍有必要亲自前往处理此事。
关于如何向其发出通知，请注意，并非是公司拒绝支付您的薪资，而是由于个人原因无法亲自领取款项。
倘若公司愿意配合，您可以撰写一份授权委托书，并委托他人代为领取薪资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 法律规定是3天，是合法的

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好！可以申请劳动仲裁的 的

[律师回复] 您好！找政府部门进行反映。