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单位最近有一位员工,在干活的时候不相信受了伤,可是公司最近业务非常多,他受伤没人能替这个位置,想换个人,不知道合不合理,想知道员工发生工伤不能辞退么?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-06-20 贵州遵义
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律师解答 共2条
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    根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法权益,用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
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    11 2020-06-20
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    《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    14 2020-06-20
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单位员工受伤,因业绩原因想辞退,那员工发生工伤不能辞退么
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