我姐姐属于劳务派遣人员，现在公司工作的挺好的，但是由于他自己得罪了一个领导，结果就被辞退了，现在他就想要公司进行赔偿，那个劳务派遣人员有辞退福利吗？

国企的劳务工辞退，按照聘用合同办理。
国企的劳务工，是指国企聘用的不具法定主体资格的工人，一般是退休职工。双方不是劳动关系，不适用劳动法规，受合同法调整。双方的权利与义务，由双方协商一致，在聘用合同中约定。国企辞退劳务工的条件和待遇，按照聘用合同的规定办理。

劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中的莎莎尽管违反超市管理规定，存有一定过错，但她待岗期间也应获得报酬，因为《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”