我朋友在一家企事业单位做部门主管，随着五一劳动节的到来单位的工作任务加重，单位就要求全体员工在五一期间加班，周六日休息。请问轮休的怎么算加班工资

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

轮休法定节假日加班工资应当是按照不低于平时工资的三倍来进行支付。实际上如果说存在着我们国家法律当中所规定的法定节假日加班的话，肯定是需要支付三倍的工资，并且按照我们国家相关规定，在法定节假日加班的话，是不准许安排劳动者调休贷记支付加班费。

法定假日轮休没有加班费。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一节当天加班是不能调休的，用人单位安排员工在法定节假日当天加班的，必须支付300%的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200%的加班费的。

五一加班后用人单位就算安排了调休也必须给职工付加班费，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在工作日和休息日安排员工加班的话，可以给员工安排补休，安排了补休就不用发加班费，但是法定节假日的加班费，必须按照本人工资的三倍支付。