律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个表弟,他大学毕业之后就现在在的公司上班了,最近一段时间公司要裁员了,然后就把他辞退了,所以问一下表弟被公司辞退了,那么外包员工随意被辞退怎么处理?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-06-22 四川眉山
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律师解答 共1条
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      员工主动离职,单位是不需要支付经济补偿金的。  
    一、个人提出离职分三种情况:    
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;  
    全文
    9 2020-06-22
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表弟被公司辞退了,那么外包员工随意被辞退怎么处理?
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那种情况员工可随时辞职
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。4、单位的规章制度违反法律、法规的规定,对劳动者权益有所损害。5、单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在劳动者违背真实意思的情况下,与之签订或者变更劳动合同。
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在试用期能随意被辞退吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
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试用期可以被随时辞退么
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
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试用期可以随时被辞退吗
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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员工在那种情形下会被辞退
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。
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