律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友是在公司正常上班的,最近他们公司大改革,我朋友就被调去了其他部门,现在其他部门不确认,我朋友就被他们公司给辞退了,所以我想问问组织机构调整导致员工辞退该怎么赔偿?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-06-23 山东济南
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律师解答 共1条
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    一、公司员工被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
    符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    全文
    12 2020-06-23
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组织机构调整被辞退,组织机构调整导致员工辞退该怎么赔偿呢?
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