事业单位在编，合同到期，学校不续签，可以拿到经济补偿吗？

事业单位在编人员分为两种（1）是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同；
（2）是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同，有的地区签3年、有的地区签5年，但事业单位的聘用制改革并没有到位，所签的合同还有名无实。
2、“第一次签三年，买五金一险，请问我签此合同是否属于编制内人员”：　　（1）如果你是新进入人员：签这样的合同，没有入编的可能性大。　　（2）如果是老员工，已经有编制的，应当是没有什么问题，不过，一般事业单位老员工社保和公务员一样，是三险一金。
3、至于你到底是否在编：核实方法一是可以到单位办公室查阅单位的文书档案，其中应有你单位编制限额、岗位安排核定表等材料，能知道你单位的编制数有多少，再看一下原有在编人员是几人，就能明白你是否在编了：事业单位的编制在2004（各地时间不同，大致都在那段时间内）定岗定编后，一般不会增加编制，进人需要有空编、或是有人退出编制才行。　　另外，如果有熟人，可以直接找人到劳动和社会保障局（以前的人事局）或是你单位人事部门查看你的调令，上面应有你是否入编的记载。

您好，事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。

因公司原因不续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇

如果确认存在劳动关系，劳动劳动合同到期如用人单位不续签，可以申请劳动仲裁，主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

详细情况，可以与我电话联系

您好，可以要求支付经济补偿金。

具体合同怎么约定的？

工作多久了？有劳动合同么？