做满6年公司不续签怎么赔偿

要是你在这儿干了满6年活儿，公司不打算再跟你续劳动合同了，那他们得给你一笔钱，算是感谢和补偿。这钱咋算的？就是按你在这儿工作的年数来，每多一年，就多给你一个月的工资。你瞧瞧，6年了，那公司就得给你6个月的工资，当是个心意，也是法律规定该给的。

在公司里有这么个事儿。要是您在公司踏踏实实地干满了6年，这时候公司要是不跟您续签劳动合同了，那公司就得给您经济补偿。这经济补偿是咋算的？它是按照您在这个单位工作的年限来算的，每满一年，就按照一个月工资的标准给您支付。您都在这儿辛苦工作6年，那公司就得给您6个月的工资当作经济补偿。这就像是您在这片职场的土地上辛勤耕耘了6年，到了该收获的时候了，公司就得按照这个规则，把这应得的“果实”——6个月工资的经济补偿给您。

解析：
若您已在公司工作满6年，而公司决定不再续签劳动合同，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：依据您在本单位的工作年限，每满一年，公司需按照一个月工资的标准向您支付。鉴于您已工作6年，公司应向您支付相当于6个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。