律图审稿专业委员会3轮严审

端午不放假强制加班还没呢3倍工资

4w浏览 匿名 2020-06-24 广东东莞
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    端午加班费申请尊敬的公司领导:为使端午节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在端午节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对端午节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:
    1、安管员、收费员:必须6月16-18日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。
    2、清洁工:必须6月16-18日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。妥否,请领导审批。行政管理部:________年月日。
    全文
    7 2020-12-04 00:31:13
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,用人单位强制加班的,你可以到劳动局投诉。你可以在描述一下其他的详细情况,以便根据你的情况和需求为你提供合适的应对方案,我会用专业的法律知识尽全力帮助你解决问题
    全文
    1 2020-06-24
  • 杨铭佳律师
    杨铭佳律师
    申请劳动仲裁
    全文
    6 2020-06-24
  • 王新意律师
    王新意律师
    你好,如果公司因工作需要在节假日上班没有支付员工3倍工资,员工可以向劳动部门投诉
    全文
    2 2020-06-24
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端午不放假强制加班还没呢3倍
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端午节上班几倍工资?
端午节属于法定节假日,如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付3倍的加班费。端午节一般是放假3天,依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。
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劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪的加重处罚是什么
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关法律条款,对于拐卖妇女儿童的犯罪活动,将依据具体情况施加相应惩罚措施。
其中,对于情节较为严重者,将判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时进行罚金或没收个人全部财产的附加惩处;而针对情节极为恶劣者,则将面临死刑的严惩,并且对其个人财产实施全面的没收处置。详述如下:
首先,若行为人为拐卖妇女儿童团伙的首要分子,将被视为情节严重;
其次,如果行为人涉及拐卖妇女儿童超过三人的情况,也将被视为情节严重;
再次,若行为人在拐卖过程中对被拐卖的妇女实施了性侵犯,同样将被视为情节严重;
此外,如果行为人采取欺骗、强制等手段,诱导、逼迫被拐卖的妇女从事卖淫活动,或者将被拐卖的妇女卖给他人,以迫使其从事卖淫活动,也将被视为情节严重;
再者,如果行为人以出卖为目的,采用暴力、威胁或麻醉等手段,绑架妇女、儿童,也将被视为情节严重;
最后,如果行为人以出卖为目的,偷盗婴幼儿,也将被视为情节严重。需要注意的是,拐卖妇女、儿童是指行为人以获取经济利益为目的,通过拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转等方式,对妇女、儿童进行非法控制和转移的行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的。
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2023端午节上班几倍工资?
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。通常情况下端午节当天可获得三倍的工资,而其余的两天按双倍工资来计算。
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劳动纠纷
被刑事拘留到多少天释放
[律师回复] 解析:
1、依照法律规定,对已被依法决定予以刑事拘留的犯罪嫌疑人,其羁押期限最长期限为37天,而最短则可能只需等待长达3天左右即获得释放;
2、若公安机关判定需将被拘留者提交给人民检察院审查批准逮捕时,必须在拘留期限届满后的三日内提出申请,并将其呈递至人民检察院审批;但在特殊情形之下,如案件性质较为复杂或涉及到跨区域流窜犯罪等问题,则可考虑向人民检察院申请延长审核批准的期限,最长可延伸至4天;
3、针对那些涉嫌流窜作案、多次作案或伙同他人共同实施犯罪行为的重大嫌疑分子,公安机关在向人民检察院申请延长审核批准的期限时,可将其延长至30天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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端午节上班有没有三倍工资?
有三倍工资的,对于实行标准工时制的劳动者,如果在端午节等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资, 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数。
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劳动纠纷
五一刑事拘留放人多少天
[律师回复] 解析:
1.普通的刑事拘留期限通常设定为14天,该期限自被关押人员进入看守所以来开始计算;
2.在这14天内,司法机构需要向检察院申请批准,在此期间,检察院需对相关材料进行7天的核实工作,该核实时长也被包含在总拘留期限之内。若经核查性质严重,将予以逮捕,否则将被释放或者变更其他强制措施;
3.延长的刑事拘留期限则为37天,同样地,在这30天内,侦查机关需要向检察院申请批准逮捕,经过检察院的再次核实后,若情况属实,将予以逮捕,否则将被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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端午上班时间
根据国务院发布节假日规定,端午节法定放假时间一般为每年农历五月初五端午节当天,允许可以与周末进行调休。具体的放假时间安排应该以当年国务院发布的放假通知为准。
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劳动纠纷
刑事拘留10天放人怎么处理
[律师回复] 解析:
犯罪行为人被判处有期徒刑与否并不确定。刑事拘留作为一种主要施加于犯罪活动中的违法证据收集手段,并不能与最终法院判决认定犯罪与否相提并论。通常来说,当犯罪行为人遭受刑事拘留之后,负责执行的公安机构还需继续展开深入调查,若经调查发现并无任何犯罪事实存在,便应立即解除对其的刑事拘留。具体而言,在侦查过程中或侦查工作完成后,若侦查机构判定犯罪行为人不具备犯罪条件或不应承担刑事责任,那么他们有权决定撤销此案;而在将案件移交至公诉机关审查起诉后,若公诉机关也认为犯罪行为人不构成犯罪或不应承担刑事责任,他们亦可作出不起诉的决定;
最后,若案件已提交至人民法院审理,经过严谨的审判程序,法庭若认为犯罪行为人不构成犯罪或不应承担刑事责任,便可宣布其无罪或免除其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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端午节加班不给三倍工资合法么?
不合法。《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不支付的,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁。
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