请问试用期內遭到违法解雇，需要支付代通金吗？相关法律依据是什么？哪条哪款？

[律师回复] 1. 先确定用人单位。要是有明确的用人单位，那工伤赔偿责任就由这个单位来承担。
2. 要及时把受伤人员送到医疗机构治疗，同时得保留好相关的医疗凭证。
3. 用人单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意后，申请的时间限制可以适当延长。要是用人单位没按这个规定提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 经过认定确定是工伤后，要根据伤残等级等情况来确定赔偿项目和标准。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，都由用人单位支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 民事纠纷被告应诉代理，最低3000

[律师回复] 你好，可以报警处理，严重的话对方可能承担法律责任

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 具体情况具体分析，是否有明确对象等等。

[律师回复] 如果您需要法律帮助可以联系13.368259738.

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。

用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。

不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。

总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。

[律师回复] 传染病期间企业能否单方面解雇

[律师回复] 你好，并不影响，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 属于第五代旁系血亲关系了，可以登记结婚

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 没有什么依据吧，合同一式二份，各执一份，没有义务上交。

[律师回复] 著作权归你（不违法）
如果开发嵌入式软件设备程序主要是依靠你的知识、技能和设备等独立完成，朋友仅仅是提出了一个需求，没有提供实质的物质技术条件，那么该软件的著作权通常归你所有。
依据《著作权法》规定，你对该软件享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。在这种情况下，是否提供源代码属于你对著作权的处分行为，不给源代码并不违法。不过从朋友关系和合作的角度，可以与朋友友好协商解决后续问题。

[律师回复] 离婚被告是可以让律师全权代理自己的。在离婚诉讼过程里，被告有权利去找律师当自己的诉讼代理人，这样律师就能帮忙参与法庭庭审，还能提出答辩的意见，进行举证和质证等各种诉讼相关的活动。因为律师是专业的法律人士，他们更懂得怎么去维护被告的合法权益，会根据法律规定和案件的实际情况，给被告提供特别专业的法律服务。不过，这里有个要注意的地方，像一些涉及到人身关系的重要事项，比如说是不是同意离婚这类的，被告还是得自己亲自去表达自己的意思，可不能让律师完全代理。总的来说，被告请律师来全权代理离婚诉讼，这是既合法又很常见的做法，这样做还能让诉讼更专业、更公正。

[律师回复] 你好，可以问问审查机关的意见是否可以提前考

[律师回复] 可以代写文书，可以电话沟通具体细节