律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我朋友在公司已经工作了一年时间了,前段时间我朋友被公司给无理由辞退了,打算去申请劳动仲裁去了,员工工作满一年未满两年辞退怎么要求公司支付赔偿金

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-06-24 广东湛江
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律师解答 共1条
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    相关法律依据:
    《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    6 2020-06-24
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员工工作满一年未满两年辞退怎么要求公司支付赔偿金
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工作满两年员工辞退有什么补偿
工作满两年员工辞退单位应当支付2个月经济补偿金,用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付双倍工资补偿金,按照在单位工作满一年支付二个月工资。
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劳动纠纷
十年以上的笔迹形成时间鉴定要求有哪些
[律师回复] 解析:
首先,当涉及到对外委托文件形成时期的鉴定工作时,我们应向送检单位提出提供比对样本的需求。
然而,若送检单位无法提供合适的样本,现阶段仅有为数不多的鉴定机构具备采用屡次测定法,鉴定在三个月内生成的文件的能力;而且,非常罕见地,部分公安机关的鉴定机构能够对六个月内形成的鉴定文件进行鉴别。
然而,受到诸多客观因素的制约,送检鉴定的检出率并不理想。针对这一问题,人民法院的司法技术人员需要审慎对待委托案件的鉴定时间以及鉴定机构的资质与能力,对于落款日期和疑似生成日期超过半年以上的情况,我们将要求送检单位务必提供相应的比对样本。
其次,由于检材与样本在纸张类型、墨水色彩、油墨成分、保存环境等多个方面存在差异,这些因素都可能对鉴定结果产生决定性的影响。因此,鉴定机构自行准备的样本可能无法完全符合送检材料在纸张种类、颜色,墨水、油墨颜色的主要成分,以及保存环境的温度、湿度等方面的要求。基于此,我们不能依赖于鉴定机构的自备样本来进行文件制成时期的鉴定工作。
法律依据:
《司法鉴定程序》第二十七条
司法鉴定人应当对鉴定过程进行实时记录并签名。记录可以采取笔记、录音、录像、拍照等方式。记录应当载明主要的鉴定方法和过程,检查、检验、检测结果,以及仪器设备使用情况等。记录的内容应当真实、客观、准确、完整、清晰,记录的文本资料、音像资料等应当存入鉴定档案。
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未成年涉嫌帮信罪怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,关于未成年人犯罪问题,根据我国现行刑法典第十七条规定,已满十四周岁但未满十八周岁的未成年人在触犯特定犯罪时,应从轻或减轻处罚。
其次,若由于犯罪嫌疑人年龄不满十六周岁而无法进行刑事处罚,则应责令其父母或监护人严格监管教育;在必要的情况下,也可由政府机构负责将其收容教养。
最后,对于已满十六周岁并具备刑事责任能力的未成年人,如果他们涉嫌构成帮助信息网络犯罪活动罪,那么将会面临相应的刑事审判和惩罚。
关于帮信罪的构成要件,主要有以下几个方面:
首先,犯罪主体方面,帮信罪的主体为一般主体,包括年满十六周岁的自然人;
其次,主观方面要求行为人必须是出于故意,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,该罪名所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管服务,严重情形下甚至可能涉及到网络存储和通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
根据相关法律法规,客观方面具体是指行为人明知他人利用信息网络实施犯罪,却仍然为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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满一年不满两年辞退赔偿是什么?
满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。实际上如果是需要支付赔偿的话,必须是因为劳动者所在的用人单位存在着违法辞退的情况,否则的话是不需要对此进行赔偿的。
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劳动纠纷
不满十六岁强奸罪怎么处理
[律师回复] 解析:
关于16岁青少年强奸罪的量刑问题,根据相关法律法规,已满16周岁但尚未成年的青少年,倘若实施了强奸行为,将会依照其具体犯罪情节来判处相应的刑罚。在此情况下,司法机关会依据法律规定,对已满16周岁的青少年强奸罪行进行依法追究其刑事责任。因此,对于那些采用暴力、威胁或其他不正当手段强行与女性发生性关系的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。而对于那些与不满十四周岁的幼女发生性关系的行为,无论是否使用暴力、威胁等手段,都将视为强奸行为,并将受到从重处罚。
具体而言,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到与不满十四周岁的幼女发生性关系,则将以强奸论处,并予以从重处罚。
然而,如果强奸妇女、奸淫幼女行为存在以下任何一种情形,那么将面临更为严重的刑罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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工作不满两年被辞退怎么赔偿?
工作不满两年被辞退的,应当根据辞退的原因来认定赔偿的数额,如果是属于用人单位强行辞退的,那么是需要支付双倍的赔偿的,按照每工作一年支付两个月的标准来进行赔偿,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
危险驾驶罪保险公司赔付吗
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,虽然在涉及危险驾驶罪的事件中,如果并未导致人员伤亡和严重交通事故,并不承担民事赔偿责任,然而却会面临刑事罚金的惩罚。因此,从这个角度来说,对于此类事件,保险公司通常将不予赔偿。
其次,关于保险理赔事宜,需要针对危险驾驶所引发的具体损害状况加以评估,以确定是否应当进行赔偿。
再次,危险驾驶罪所侵害的法益主要是公共安全,这意味着危险驾驶的行为已经对公共安全构成了威胁,从而给广大公众的生命、健康或财产带来了潜在的风险。
最后,从主观层面来看,危险驾驶罪的行为人必须具有明显的故意心态,也就是说,他们必须清楚地认识到自己在道路上醉酒驾驶机动车,或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶的行为将会对公共安全产生危害,并且希望或者放任这样的结果发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
深圳停车未启动缴费首次免罚政策是怎样的
[律师回复] 解析:
在深圳市宜停车系统中,首次违反停车规定者,将无法享受免于罚款的待遇,而需承担高达500元的罚款责任。
值得注意的是,仅限于深圳市的粤B车牌车主方可享有违章免罚的政策优惠,其他地区的车辆并不满足相关条件,因此无法进行申请。
此外,即使为深圳市的粤B车牌车主,若未达到特定条件,同样无法申请“10分钟违停免罚”服务,且仍将面临相应的处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通管理条例》第六十二条
车辆在停车场以外的其他地点临时停车,必须遵守下列规定:
(一)按顺行方向靠道路右边停留,驾驶员不准离开车辆,妨碍交通时须迅速驶离;
(二)车辆没有停稳前,不准开车门和上下人,开车门时不准妨碍其他车辆和行人通行;
(三)在设有人行道护栏(绿篱)的路段、人行横道、施工地段(施工车辆除外)、障碍物对面,不准停车;
(四)交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点二十米以内的路段,不准停车;
(五)公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队(站)门前以及距离上述地点三十米以内的路段,除使用上述设施的车辆外,其他车辆不准停车;
(六)大型公共汽车、电车除特殊情况外,不准在站点以外的地点停车;
(七)机动车在夜间或遇风、雨、雪、雾天时,须开示宽灯、尾灯。
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入职两天辞职可以要求支付工资吗?
工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
敲诈100万未遂立案标准八种分别是哪些
[律师回复] 解析:
(一)曾经因其涉嫌敲诈勒索罪行而接受过刑法的严厉制裁;
(二)在过去的一年时间内,因为同样的罪名被相关部门处以过行政处罚;
(三)对未成年人、残疾人士、老年人群体或失去劳动能力者进行敲诈勒索行为;
(四)使用即将实施纵火、爆破等严重危害公共安全的犯罪活动或者惯用的故意杀人、捆绑等极端侵犯公民人身权利的犯罪手段来作为要挟,目的是为了获取非法利益;
(五)以黑恶势力的名义进行敲诈勒索;
(六)利用或者假扮成国家机关工作人员、军人、新闻工作者等具有特殊身份地位的人物进行敲诈勒索;
(七)导致其他严重不良后果的情况。尽管目前仅有上述七种情况被明确规定为公安机关可以对其进行敲诈勒索未遂案件的立案依据,但只要行为人触犯了这七种情况中的任何一项,公安机关都有权依法对其进行立案调查。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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辞退未满两年的员工可以不支付补偿金的情形有哪些
辞退工龄不满两年的员工可以不支付补偿金的情形是当事人已经严重违反了单位的规章制度,严重失职影响到单位合法利益的员工被追究刑事责任的,或者,医疗期满以后不能胜任工作,用人单位提前一个月就通知的,也可以直接辞退。
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劳动纠纷
故意伤害罪未遂的条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.倘若有人意图伤害他人身体,然而因为无法预见和控制的因素,最终未能导致伤害结果的发生,那么这种情况便可以被视为故意伤害未遂。
2.当犯罪者已经开始实施犯罪行为,但由于其自身意志之外的原因而未能达到预期目的时,我们称之为犯罪未遂。在这种情况下,可以参照已遂犯的标准对未遂犯进行从轻或减轻处罚。
3.所谓“犯罪未得逞”,是指行为人的行为并未完成某一犯罪的所有构成要素,也就是尚未实现犯罪的全部过程。例如,非法剥夺他人生命是故意杀人罪的客观要件,若行为人并未将人杀害,那么他就没有完成这一犯罪构成的全部要件,从而构成了故意杀人罪的未遂形态。
4.关于未遂犯的刑事责任问题,通常来说,犯罪未遂所带来的实际危害程度相较于犯罪既遂要相对轻微,因此,根据本条款的规定,对于未遂犯,可以参照既遂犯的标准从轻或减轻处罚。
5.“着手”是指犯罪分子开始实施《中华人民共和国刑法》分则中所规定的某一特定犯罪构成的客观要件的行为。例如,故意杀人罪中的举刀、掏枪,投毒罪中的放置毒物,盗窃罪中的伸手窃取等等,这些行为开始的那一刻便是着手的时刻。
法律依据:
《刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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