律图审稿专业委员会3轮严审

我是10年年中来到深圳进入一家私企工作(大型企业的子公司),工作是3班倒性质。虽然不是全日制8小时工作,但是每月下来工作时长平均每天也是8小时(每月休8天,但不固定),请问加班基数和最低工资和天数如何定,以本市最低工资为基数合法吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-06-24 安徽合肥
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加班基数和最低工资和天数如何定,以本市最低工资为基数合法吗
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加班费基数低于最低工资合法吗
加班费基数低于最低工资不合法,在实际生活中,也是不被允许的,加班费要严格按照相关的法律规定来计算,不同的时间段的加班费标准也是有所区别的,当然这个也要看用人单位与劳动者直接的协商。
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加班费基数低于最低工资标准合法吗?
加班费基数低于最低工资标准肯定是不合法的,对于加班费一般是要高于正常工资的倍数,如果是平常的工作日加班就会按正常工资的百分之五十来进行计算,而对于周未加班的就会按百分之二百来进行计算。
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以最低工资为加班基数合理吗?
是不合理的,一般是需要按照员工的平均薪资为基准的。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的,需要单位支付一定金额的加班费,否则视为构成了违法的行为。
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最低工资员工加班工资基数是什么?
最低工资员工加班工资基数是劳动者正常工作时间工资的工资报酬,故此参加了单位组织加班活动的职员,可以自己的正常工资为基础,计算自己应该获得的加班费,后期在单位实际发放之后,也可以对比确定单位发放的加班费数额是否正确。
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加班工资基数按本市最低工资标准吗?
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。
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