我的一个朋友现在刚刚生完孩子，他回到公司之后工作的时候申请了哺乳假，但是领导觉得他的工作效率比较低，就给他准备辞退了，现在就想要知道哺乳期辞退几倍工资啊？

1、我国为了维护女性的合法权益，国家法规明文规定在女性怀孕、生产、哺乳期期间单位不得擅自单方面的违法解除或终止劳动合同，降低工资也是不允许的。若是单位强制性的要解除劳动合同，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
2、有单位在女性职工生产、哺乳期间违法辞退职工的，女职工可以要求单位赔偿经济补偿金，而且单位应支付女职工没有签订劳动合同之前的两倍工资。单位支付的经济赔偿金，是按照职工工作的年限来进行赔偿的，职工工作每满一年可多领赔偿一个月的工资，如果工作六个月以上却没满一年的，按照一年计算，六个月以下的就只赔偿半个月工资。