我的表弟之前考上了公务员，但是他进入政府部门后经常请假并且不处理工作，领导最近与他谈话给他下了最后通牒，所以请问专业人士公务员不干活会辞退啊？

是的。
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，招考单位可以对其进行辞退。公务员每年都会有年度考核，虽然说考核力度不是很大，难度也不高，但是如果员工在岗期间不认真工作的话，多少会对年终考核产生影响，也是有可能不通过的。不过公务员毕竟是考生历经千辛万苦考上去的，因此并不会随便被认定考核不合格的，考生考进公务员序列以后也不需要过于担心自己后期年度考核不合格。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的，可以予以辞退。和所有用人单位一样，公务员如果在岗期间被发现不能胜任现有工作，一般都会对该员工进行调岗处理，如果员工不接受，单位有权利对其进行辞退。因此各位公务员在岗期间一定要注意多提高自己的工作能力，不要最终被组织淘汰了。
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可以进行辞退。目前公务员机构合并都在大力进行着，涉及到的编制变化也很多，必然会有些人会被进行编制调整，如果职工不能接受的话，单位也可以直接对其进行辞退，因此希望各位公务员们进入到体制以后要服从上级安排。
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，可直接进行辞退安排。虽然公务员辞退和被开除区别很大，被开除了公职后期想再次进入到公职队伍基本没有可能，但即便是被辞退，没有满五年也没有机会再度成为公务员，因此希望各位在岗期间要多留心自己的工作，做一个称职的公务员。
（五）旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，单位可直接对公务员予以辞退。在所有的公职单位中不管是公务员还是事业单位，员工如果长期旷工必然会对他们的职业生涯产生影响的，希望各位在职公务员们能够认真工作，不要无理由的进行旷工。

是的，不干活必然被辞退。
1、连续两年的年度考核不称职，其实公务员和普通的工作一样，每年都会有考核，如果连续两年的考核你都通不过的话，就可以辞退。
2、现职工作无法胜任又不服从公司安排，考公务员只是通过一个笔试和面试就录取了，并不能完全代表一个人的工作能力，如果公务员通过入职后，对现任工作无法胜任，单位安排其去别的岗位，又不服从的话，那么单位是可以进行辞退的，看吧，所谓的金饭碗，如果你没有工作能力，同样是保不住的。
3、当政府机关因为要缩减编制、合并、撤销和调整，需要对员工的工作进行调整，但是员工拒绝的，就可以辞退了。
4、公务员纪律不遵守，公务员义务不履行，经过单位教育后仍然不改的，这样的人已经不适合再担任公务员了，可是程度又没达到开除，就可以进行辞退。
5、公务员在上班期间旷工，请假期满或者因公外出逾期不归但又无正当理由，超过15天的，一年内超30天，这样的公务员就会被辞退。