律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个叔叔,他在他的公司里上班已经很多年了,而且也已经签订了劳动合同了,最近一段时间公司裁员就把他辞退了,所以问一下叔叔被公司辞退了,那么关于正式员工可以辞退吗?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-06-25 江西南昌
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律师解答 共2条
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    1、公司裁员,要支付你一个月的经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
    2、如果合同约定试用期3个月,公司没有考核或无理由推迟转正的,你还可以要求3个月工资差额(即转正工资和试用工资)补偿
    全文
    7 2020-06-25
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    1、你已过试用期,所以可以获得补偿金,你工作时间未满半年,因此按半年计算,所以员工补偿你半个月平均工资,平均工资按照你3月-6月的平均数来计算。
    2、公司工资发放不合理,工资发放不得晚于上次发放日60天,也就是说,晚一个月发工资的话,可以视为公司违反合同。
    全文
    11 2020-06-25
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叔叔被公司辞退了,那么关于正式员工可以辞退吗?
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