律图审稿专业委员会3轮严审

我真是太悲惨了,我在一个小的工厂工作,老板心特别黑,经常强制要求我们每天加班,不加班就说扣工资,请问老板控制加班扣除工资合理吗?我该向谁求助??

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-06-25 四川达州
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律师解答 共2条
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    用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    全文
    10 2020-06-25
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    可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
    根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
      
    根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,应当按照下列标准支付工资报酬:
    工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
    休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×200%;
    法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%.
    用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。。
    用人单位安排加班不支付加班费,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令加付应付金额50%——100%赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁维权。
    全文
    12 2020-06-25
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